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经历新冠病毒疫情后，重组工作岗位的“大辞职（Great Resignation）”时代已经到来。根据美国劳动部发布的内容，美国劳动市场的自愿辞职人数创下2000年12月美国政府开始统计相关数据以来的最高值，达到440万人。也就是说，在新冠疫情期间，自愿辞职人数从去年4月的220万人增加了近一倍。“大辞职”是今年5月预测大规模劳动者跳槽的德克萨斯A&M大学经营研究生院教授安东尼·克洛茨创造的词汇。

大辞职现象并不是指没有工作的无业状态或退休增长，而是指跳槽活跃。《金融时报》和《纽约时报》等主要外媒报道称：“除婴儿潮一代提前退休的情况之外，近期大部分自愿辞职是为了跳槽。把大辞职看做大跳槽或大转变（Big Shift）是正确的。”

韩国也出现了大跳槽现象。雇佣劳动部披露，今年第三季度的自发性离职者约为87万人，同比增长12%，第二季度的自发性离职者约85.6万人，同比增长了17.7%。

美国的自愿辞职者创历史新高

从去年开始，随着全世界进入非面对面社会，所有行业的数字化转换都在加速，劳动者的工作环境也发生了改变。随着经历居家办公，看到潜力行业的涌现，希望换工作的人越来越多。

引发大辞职现象的是受到新冠疫情直接打击的服务业和零售业的低薪劳动者。据《福布斯》报道，在封闭时期失去餐厅和超市工作的这些人，在经历了餐饮配送业和电子商务物流业等新职业后，就算解除封闭也不会回到以前的工作岗位。因为服务业依然存在因面对面接触而感染的风险，而且工资比外卖等非面对面职业低。

曾经居家办公的白领也开始选择离职。英国广播公司（BBC）报道说：“随着人们与家人在一起的时间增加，在新冠疫情爆发后，找到可以居家办公岗位的情况也越来越多。由于工作、学校或保育机构不开门，也有人为了育儿问题选择居家办公。”在杰富瑞投资银行近期针对自愿离职的22-35岁的美国人实施的问卷调查中，32%的受访者表示如果雇主提议实行每周4天工作制，可能不会离职。

数字化转变，为寻找居家办公而离职

韩国国内的情况也是如此。从正式进入新冠疫情的去年第二季度到今年第三季度，自发离职的人数持续增加。一家猎头企业的相关人士表示：“新冠肺炎疫情刚开始时，人们担心失去工作，没有提出离职申请，但在新冠肺炎疫情一年后反而出现了离职增加的趋势。”

经历新冠疫情后，IT业界、初创企业迅速成长，跳槽到能进行数字转换的潜力职业的情况明显增多。代表性的案例是从商业银行或证券公司向金融科技、网络银行企业的大规模跳槽。在金融科技初创企业doomoolmori的30名员工里，有13名是从汝矣岛大型证券公司或资产运营公司跳槽来的。据悉，近期金融委员会现任事务官为了跳槽到虚拟资产交易所提交了辞职书，金融监督院副局长和局长出身的人士也分别跳槽到了虚拟资产交易所Upbit和虚拟币发行公司pica project。

随着居家办公的扩散，寻找自己喜欢的工作形态的离职者也增加了。创业公司FINDA表示：“今年10月宣布进行办公休假（Workation：在度假地进行远程办公）后，每周有两人从其他公司跳槽过来。”越来越多的劳动者希望成为在喜欢的地点、喜欢的时间工作的自由职业者。招聘平台WANTED去年4月开始提供自由职业者和企业间工作岗位的服务。去年二季度至四季度的销售额为3亿3600万韩元（人民币约180万元），而今年一至三季度的销售额达到10.85亿韩元（人民币约583万元），增长了3倍以上。