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当地时间12日，据彭博社报道称，针对1万5500多名女员工集体起诉谷歌工资性别歧视案，谷歌决定支付1.18亿美元（约合1520亿韩元）与之达成和解。

此番诉讼的起因是谷歌支付给女员工的工资少于男员工。事件的开端是2017年9月，三名谷歌前女员工对谷歌提起诉讼。当时，3名女性声称，谷歌将自己安排到比与自己资历相似的男员工低的职位，以支付更低的工资，且不提供晋升和改变业务的机会，遭到性别歧视，遂提起诉讼。此后，她们召集了谷歌内部跨236个职务的1万5500多名女员工，将此事扩大为集体诉讼。她们主张：“谷歌支付给相似职位的男员工的年薪比女员工多16794美元（约合2150万韩元）。”

诉讼历时五年之久，此次谷歌提出1.18亿美元的和解金，案件得以告一段落。原告之一的霍尔利·菲斯表示：“作为毕生奋斗在科技产业的女性，我乐观地认为，谷歌的此番措施将为更多女性的平权提供保障。”共同原告凯利·德莫迪也表示：“此次协议将成为业界先例。”

谷歌在提出和解金之外，还表示将聘请独立专家对谷歌的录用、工资系统展开调查。当天，谷歌发表声明称：“我们虽笃信自己政策和管理的平衡性，但在经历长达五年的诉讼后，双方一致认为，在未经认可或没有调查结果的情况下解决问题是最佳的选择。”

事实上，在硅谷，男女同工不同酬的说法普遍存在。在硅谷企业全体职员中，男性占比达70%。谷歌形成了以男员工为中心的活跃网络，文化本身也被指偏男性化。

有分析称，随着科技企业越来越关注男女性平等等性别问题，情况已经有所好转，但男女工资歧视现象依然存在。据英国咨询公司Small Business Prices称，2020年，谷歌男员工平均年薪为12万美元，而女员工为10.9万美元。苹果公司男员工平均年薪为12.1万美元，女员工为10.9万美元。