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KDI预测，明年就业人数增幅将减少至8.4万。今年的就业人数为79万人，也就是说将锐减至今年的十分之一。因预测称明年的经济增速将止步于1%左右，各企业纷纷展开紧缩经营，缩小招聘规模或启动裁员。证券、流通、海运、建设企业开始受理自愿退休或直接砍掉整个业务部门，此前主导加薪的IT企业和创业企业也开始裁员。就连银行界也在推进3000多人自愿退休。雇佣寒潮正在袭来。

随着保持社会距离政策取消，今年韩国就业人数增加了近80万人，但增加的主要是工资水平较低的领域。相较于青年层，大部分雇佣增量为60岁以上人群，而且这一趋势还在持续。明年的雇佣在数量和质量方面将双双下滑。占总体就业者16%的制造业也很可能陷入雇佣低迷。

在经济停滞的局面下，若想保住就业岗位，唯一的方法是鼓励企业的投资欲望。政府应尽快通过卡在国会的《法人税下调法案》和《半导体特别法》。每周52小时工作制等各项限制规定也必须果断放开。面临经济停滞，企业紧缩经营是不可避免的，但也不能轻易先从减少雇佣下手。因为这可能会破坏增长动力。裁员导致消费萎缩，这样的恶性循环对企业也是一种损失。“出卖灵魂”购房的年轻一代在高利率的重压之下，如果又失去工作，内需将进一步萎缩。企业应该将雇佣年轻人视为对未来的投资。