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韩国时隔34年出生了一组五胞胎，而在过去的一年多里，他们的父母陆军大尉金镇洙和徐惠贞夫妇（均为音译）经历了名副其实的“育儿战争”。两人同时休育儿假照顾五个孩子。据说，到了晚上两人就像站岗一样轮流起床照顾孩子。两人现均已结束假期回归军队，但早上6点开始的上班和上幼儿园的准备足足需要花费两个小时的时间。与妻子一同照顾孩子的金镇洙表示：“育儿需要坚韧的精神力。”当真是名副其实的“战争”。

▶像金镇洙这样的新一代男性和老一辈男性最大的区别是对待子女生育和育儿的态度。一位怀着二胎的笑星妻子问同为笑星的丈夫：“去妇产科，别人都是夫妻同行，我一直都是一个人。你知道我去的妇产科名字叫什么吗？”当丈夫回嘴道：“谁会知道这种事”，收到了其他参演嘉宾的唏嘘。而就在十年前，这样的丈夫还遍地都是。员工说：“妻子快生了，我要去医院”，一边责备：“女人生孩子，是你去生吗？”一边把人按回座位上的职场上司也是不计其数。

▶一项面向1.5万名青年进行的问卷调查结果显示，约一半的女性表示不会生育。其中有79.8%的男性和69.7%的女性表示有结婚计划，但表示有生育意向的男性有70.5%，而女性仅有55.3%。因为生育和育儿会给女性造成巨大负担。育儿书籍《虽身为母亲但决定活成自己》的作者金华英（音）表示：“‘丧偶式育儿’持续三天以上就会自然而然地开始飙脏话。”从凌晨到晚上入睡，带了超过14个小时的孩子，累得不行，丈夫不回家，来短信说“在聚餐”，气就不打一处来。

▶与男性接受同等的教育长大成人的女性，因为生育和育儿导致工作履历中断是最令她们感到挫败的地方。减轻女性的育儿负担，创造生育后能够顺利回归职场且不受排挤的文化，届时出生率也会有所提高。瑞典就是很好的典范，“育儿休假男性配额制”取得了不错的效果。瑞典提供480天的育儿假，其中男性必须使用至少90天。

▶在韩国，父亲育儿的比例正在增加，每4名育儿假使用者中就有1名是男性。这个现象是我们喜闻乐见的，但主要还是大企业员工。对于那些在中小、微小企业工作的爸爸们来说，这项制度不过是“画中饼”。韩国应该逐步改变育儿文化，即便是像瑞典一样将男性休育儿假义务化。