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在谷歌、苹果、脸书等大型科技企业中，印度员工的占比为30%左右。但在聚集着这些顶级企业的硅谷，印度人之间也存在歧视，这是公开的秘密。美国一家网络媒体不久前报道称：“（在硅谷）如果被发现自己是种姓制度中最低的阶级，同为印度裔的同事就不想再和你一起吃午饭了。”这是印度政府1947年正式废除种姓制后，该制度依然根深蒂固的事例。

▶据说，韩国研究所的博士、硕士、正式员工、合同工在工作和待遇上也存在差异，有时会有和“身份制度”一样的副作用。博士研究员主要是拿课题或者写论文，硕士研究员是进行实验测量等，经常有硕士研究员着手研究，如果博士研究员来了，就要移交给他们，而自己扮演辅助角色的情况。再加上无期限合同工，关系就变得更加复杂。有人说，韩国的研究所简直就是和种姓制度一样等级秩序分明的组织。

▶在医生和护士因制定护理法的问题发生冲突的情况下，助理护士（简称“护理员”）协会会长说：“护理界存在作为身份制度的‘种姓制度’。”就是说，护士们歧视护理员，看不起护理员，不允许他们进入护士所在的护理站。将助理护士的资格限制在高中毕业，大学毕业禁止当助理护士，是为了固化这种制度。护士们反驳说，医生和护士的垂直关系是更大的问题。

▶还有不少人主张，不仅是医疗界的垂直关系，在职域内部也依然存在种姓制度等僵化的文化。在医院里，不断出现从医学院教授、主任医师到医学院学生的欺凌争议。在护士社会里，依然存在老护士和新护士之间“碾压（以教育的名义欺负后辈的行为）”的争议。

▶面对因职域之间复杂的利害关系而纠结成一团的护理法问题，国民很难做出判断。这期间，医生、护士、护理员之间来往的话语因黑色宣传、魔女狩猎、散布虚假事实等变得越来越险恶。甚至让人怀疑这些人不是在医院这个相同的空间里工作的人。护理法问题的核心是护士的工作范围。在现行的医疗法中，医疗人员的业务范围条款自1962年以来几乎没有改变过。如果韩国政府和政治圈按照时代的变化及时调整各职域的业务范围，就不会像现在这样让斗争一下子爆发出来。