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我听说了某个企业老板如果不喜欢管理人员，就会使用先将其提拔成“高管”，再在不久后对其进行解雇的伎俩。就是说，作为2000万工薪阶层梦想的“高管”的位置，可能是随时可以被裁掉的“临时员工”。在大企业的大学毕业生新进员工中，只有0.6%的人顶着高管的头衔。1000人里有6人的概率与高考应试者中医学院合格者的比率近似。虽然高考需要辛苦三年，但新进员工成为高管平均需要21年。

▶如果成为高管，年薪会提高2-3倍，出差时乘坐商务舱，还可以用公司的钱享受昂贵的夫妻体检等，身份会变得不同。但世界上没有免费的午餐。最近普通员工都很少做的凌晨上班和加班，对高管们来说却是家常便饭。想都不敢想每周工作52小时，要做好“周一二三四五五五”的准备。第一次晋升高管的年龄是49岁，卸任的年龄是54岁，平均在职时间为5年，但30%的新晋高管会在2年内走人。

▶开启高管高年薪的“工薪阶层首富”时代的人，是三星集团已故总裁李健熙。他1987年就任会长后，训斥人事组说：“要引进超一流的人才，付给他们比老板更多的年薪。”李健熙下达大幅上调高管年薪的指示后，人事组长给出了上调30%的方案，结果被当面训斥说：“你先回家吧。”最终，三星电子副会长尹钟龙的年薪飙升至250亿韩元（人民币约1.3亿元）。源自三星的高管年薪上调传播到了其他企业。

▶在国外，也要求高管为了公司奉献身体和灵魂。特斯拉创始人埃隆•马斯克说：“想改变世界，每周必须工作80小时以上。”马斯克接手推特后，强调：“为了成功，必须成为极度的硬核。”于是，一名女高管拍摄了在办公室的地板上戴着眼罩、睡在睡袋里的照片后上传到了推特上。虽然她被嘲笑为“马屁精”，但马斯克还是重用了她。

▶三星集团指示所有子公司高管每周工作6天。据说这是出于对在AI芯片竞争中落后等的危机意识。这篇报道下有人留言说“这是缺乏跨国企业风范的死性不改的应对”，但“在组织面临危机时谈论时代潮流的人没有当高管的资格”等支持的意见更多。SK集团也时隔20年恢复了“周六社长团会议”等，开始实施紧急经营。向一位高管询问其感想时，他说：“每周工作7天也很好，只希望能做很久。”这应该是大韩民国所有高管的心愿吧。