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台灣照顧勞動產業工會今天與移工團體到勞動部前陳情,呼籲台灣勞動部調升家庭看護工的工資,與台灣基本工資相等。記者邱德祥/攝影
台灣照顧勞動產業工會今天與移工團體到勞動部前陳情,呼籲台灣勞動部調升家庭看護工的工資,與台灣基本工資相等。記者邱德祥/攝影

家庭看護薪資多年來與基本工資不同調,許多勞動團體長期呼籲家庭看護工的工資應比照台灣的基本工資,台灣照顧勞動產業工會(SBIPT)今天上午在勞動部前舉辦記者會,再次表達訴求,也和即將接任勞動部長的洪申翰喊話應全面完善家庭看護工權益。

SBIPT為在台灣的印尼家務移工組成。今天與多個勞工團體於勞動部前集結,要求政府將家庭看護工的薪資調漲至與最低工資一致,SBIPT理事長Fajar表示,多年來家庭看護工所面臨的不公包含不合理的工資差距, 自2007年以來,家庭看護工的工資被排除在基本工資之外的政策,成為影響生活的根本問題,預計到2025年,台灣的基本工資將達到2萬8590元,而家庭看護工卻只能領到每月約2萬元,僅為基本工資的70%,已經構成歧視。

Fajar說,除了薪資問題,營養均衡的飲食、適當的居住環境,以及缺乏隱私的工作環境以及不充分的休息時間,讓他們更容易面臨身心疲憊的風險,進一步影響他們的福祉,而台灣的勞動法卻無法給予足夠保障,例如加班費或國定假日的權利,讓工作情況更加脆弱且不平等。

SBIPT說,家庭看護工以女性為主,經常被迫從事低薪工作,且無法獲得與其他行業同等的法律保護,呼籲勞動部應調升家庭看護工的工資,與台灣基本工資相等,以及將家庭看護工納入勞動法保護範疇,包括長照計畫,全面承認家庭看護工的的勞工權益。也應停止「購買」家庭看護工的休假權利,應給予家庭看護工國定假日,因為休假是基本勞工權益,絕不能作為交易籌碼。

此外,SBIPT表示,也應提供適當的隱私空間,並取消在台工作的年限限制,讓家庭看護工能在沒有失去權益的恐懼中持續工作。以及簡化更換雇主的流程,避免長期陷於不健康的勞資關係,更要提供中低收入雇主家庭補助,讓他們在不增加經濟負擔的情況下,仍能以公平的工資僱用家庭看護工。

對此,勞動部表示,為合理改善家事移工薪資結構,已自2022年8月10日針對新引進或期滿續聘或轉聘的家事移工,薪資由1.7萬元調高至2萬元,並已針對一般雇主、低收入戶及中低收入戶等,提供每月3000元薪資補貼,補助期間為3年。統計至今年10月31日,至113年10月31日期間,雇主幫家事移工調薪至2萬元且有向勞動部申請薪資補助共計7萬7079人。

勞動部 看護 薪資

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