Германският модел за подпомагане на семейството не е сред най-добрите образци в Европа

Независимо от някои постигнати успехи, в сравнителен план Германия не стои никак добре по отношение на политиката си за подпомагане на семействата. До този извод стигат авторите на проучване, проведено от Института за икономика и социални науки към близкия до профсъюзите фондация Ханс Бьоклер.

Швеция предлага най-добри условия за съчетаване на професията със семейството, както за мъжете така и за жените. Но така също и в сравнение с Франция или Великобритания Германия изостава по този показател. В Германия семейната политика представлява смесица от мерки с данъчни облекчения за отглеждането на дете и наченки на модернизация, най-вече чрез новите семейни добавки, се казва в документа.

По-добрият модел

Докато в Швеция 71 % от жените работят, то в Германия частта на работещите жени е едва 59 на сто. Важен фактор тук е временната трудова заетост. Така например ако отчетем само работещите на пълен работен ден жени, то в Швеция делът им е 63 на сто срещу 46 % в Германия. Още при появата на първо дете обаче рязко спада процентът на жените, които продължават да работят в Германия, Франция и Великобритания. За разлика от тях в Швеция появата на деца в семейството почти не се отразява на жените и не води до напускането от тях на работа.

Друг показател сочи, че в по-голямата част от шведските семейства с деца до 6-годишна възраст на пълен работен ден са били заети и двамата брачни партньори. Докато в Германия половината от семейните двойки с деца до 5-годишна възраст разчитат на традиционния модел, при който грижата за децата се поема от единия от двамата родители, докато другия се грижи за прехраната и получава редица данъчни облекчения. Във всяка второ германско семейство с малки деца бащата работи на пълен работен ден, а майката е поела изцяло грижата за децата.

Стимули за отглеждане на дете

От началото на тази година в Германия бяха въведени т.нар. “родителски добавки” – парично обезщетение за прекъсване на работа за отглеждане на дете. Такива добавки могат да получават и майката и таткото, в зависимост от това, кой се е откъснал от работа и е поел грижата по отглеждането на децата. Докато в Германия с тази задача се нагърбват едва 7 % от татковците, то в Швеция този процент е в пъти повече – 43 на сто. Според авторите на изследването за семейната политика, причината за тази съществена разлика трябва да се търси в по-силните финансови стимули и по-високата гъвкавост на шведския модел в сравнение със системата, действаща в Германия.