Жената-шефка - като игла в купа сено

В германското общество недостигът на жени на ръководни позиции е силно осезаем. Особено в частния сектор на икономиката неравнопоставеността е ясно изразена: от 2006 година насам делът им представлява точно 27%, без да е помръднал ни най-малко нагоре. В управителните съвети на 200-тата най-големи фирми извън финансовия сектор има едва 2,5% жени.

Женската заплата - с 30% под мъжката

А да търсиш жени на ръководни позиции сред първите 100 фирми е все едно да търсиш игла в купа сено: делът им там е под 1 процент. Жените-началнички са не само твърде малко, но и получават близо 30% по-малко от колегите си мъже на подобни позиции. В това отношение почти не са настъпили положителни промени за последните 10 години, констатира проучване на Института за икономически изследвания в Берлин.

Изводите на института сочат също, че жените на ръководни позиции все така си остават предимно бездетни или само с по едно дете. Моделът за професионално израстване носи отпечатъка на мъжките представи за кариерно и житейско развитие. В тях просто няма място за началници, които не са почти постоянно на работното си място, нито пък за равноправното партньорство на семейно ниво. Смята се, че е невъзможно да се прави кариера от човек, който поема равноправно и солидарно всички домашни задължения - и това се отнася както за мъжете, така и за жените.

Мъжете-шефове - по-слабо образовани

От данните излиза, че Германия е "проспала" образователната офанзива на жените, а онова, което се е променило, предизвиква по-скоро ярост, отколкото радост. Междувременно има значително по-висок дял жени на ръководни позиции със завършено висше образование. Затова пък сред мъжете-началници въпросният дял стагнира и то от повече от 10 години насам. Това е доказателство за едно често чувано твърдение: за да стигнат до горните етажи на икономиката и властта, жените трябва да проявяват значително повече качества и познания, отколкото мъжете.