Защо си заслужава да се върнат в България

Бизнесът в България изпитва глад за квалифицирани кадри - тази теза потвърдиха представителите на 9-те фирми, които взеха участие в Германо-българския кариерен форум, състоял се на 29 ноември във Франкфурт. Събитието се организира за втора поредна година от Германо-българската индустриално-търговска камара (ГБИТК), а целта му е да запознае българските студенти с възможностите за успешна кариера в родината. “Искаме да покажем на младите българи, които учат в чужбина, че икономическото развитие на страната е в подем и България предлага отлични шансове за професионална реализация. Освен това завършилите зад граница могат много по-бързо и успешно да си намерят работа в България, отколкото в Германия, където конкуренцията е огромна”, обяснява Кармен Щрук, заместник-управител на ГБИТК.

Идеята за форума възниква след анализа на резултатите от ежегодната анкета на ГБИТК с представителите на бизнеса в камарата. “Основният проблем, който излезе на преден план, бе липсата на добре подготвени специалисти в различните сектори. Точно затова фирмите сами пожелаха създаването на подобен тип мероприятие. Чрез този форум ние им осигуряваме платформа, която дава възможност за директен контакт с младите хора в чужбина”, добавя още г-жа Щрук.

Най-голяма е нуждата от инженери и ИТ специалисти

Първото издание на Германо-българския кариерен форум е осъществено през 2017 г. в българското посолство в Берлин, в него са взели участие 14 предприятия и около 150 български студенти. “Тази година решихме да организираме две срещи - в Берлин и във Франкфурт. В столицата са по-разпространени хуманитарните специалности, докато във Франкфурт - техническите. Тъй като самите компании имат по-голяма нужда от специалисти в инженерната област, интересът от тяхна страна към изложението във Франкфурт бе доста по-голям. С помощта на бюрото за чуждестранни студенти изпратихме покани на близо 300 наши сънародници, обучаващи се във Франкфурт, както и в съседните градове като Дармщат, Майнц, Хайделберг и Гисен. Въпреки това тази година бе много по-трудно да привлечем вниманието на младите хора, но сме убедени, че е по-добре да направим една малка стъпка към подобряване на тяхната информираност, отколкото да стоим със скръстени ръце", разказват още организаторите.

Деветте компании, които взеха участие в Германо-българския кариерен форум във Франкфурт, бяха поставили фокус върху търсенето на кадри както за производствения сектор, така и за набиращият все по-голяма популярност бранш, свързан с изнасянето на бизнес услуги (business process outsourcing). Според данните, с които те разполагат, най-голяма продължава да бъде нуждата от инженери и ИT специалисти. Всички представители на бизнеса посочиха обаче, че са особено нужни специалисти с международен опит, които говорят поне два чужди езика и имат силна мотивация за реализация в България.

"За нас е важно да направим така, че колкото може повече хора от всякакви възрасти да се завърнат в България. Пазарът иска тези хора, защото те са висококвалифицирани, имат опит в интернационалната комуникация и са много по-гъвкави. Знаем, че в момента миграция между хората, които заминават в чужбина и тези, които се завръщат е голяма, но освен това икономиката в България се разраства и ние започваме да страдаме все повече от липса на квалифицирани кадри във всички сектори”, обясняват участниците във форума.

Възможности за успешна кариера - включително и в по-малките български градове

Тенденцията, която се наблюдава през последните години, според представителите на различните компании, е след завършване на своето образование повечето българи да прекарат още около 3-4 години в чужбина, за да придобият практически познания и опитност в избраната от тях професия и след това да се насочват към кариерно развитие в България. Именно затова интересът от тяхна страна е предимно към експертни позиции, а не толкова към стартови работни места. Организаторите обясняват още, че понякога се случва очакванията на младите хора спрямо заплащането да са по-завишени, но затова пък те изтъкват като плюс баланса между трудовия живот и свободното време, който може да бъде постигнат у нас.

От ГБИТК посочват още, че заради нарастващите германски инвестиции в България, се създават много нови работни места и в по-малките населени места, така че възможността за успешна професионална реализация не се свежда само до големите градове като София и Пловдив.

За студентите, посетили Германо-българския кариерен форум във Франкфурт на 29 ноември, събитието бе шанс за създаване на контакти и проучване на кариерните възможности в България. Александър Райчев, студент по психология в Университета “Гьоте” във Франкфурт смята, че “има разминаване между фокуса на обучението в Германия и трудовия пазар в България. Тук съм, за да разбера докъде има допирни точки между моята визия и това, което реално се предлага у нас”. Както за него, така и за останалите посетители на форума, решението за завръщане в родината е строго индивидуално и не винаги зависи от икономическите фактори.