Германия търси спешно болногледачи от чужбина

Германските фирми се ориентират трудно на глобалния трудов пазар. Макар някогашната стратегия срещу привличането на чужди кадри да е вече в миналото, германският бизнес все още не насърчава в достатъчна степен трудовата миграция на квалифицирани кадри от чужбина - нещо, което междувременно е много желано от германската политика, с оглед на негативното демографско развитие в страната. Неумението на германските работодатели да привличат чужди кадри проличава най-добре в сферата на грижите за възрастни и болни хора.

Остър недостиг на квалифицирани кадри

Характерна за бранша е острата нужда от специалисти. В почти две трети от домовете за възрастни хора има вакантни места - на всяко едно от тези специализирани заведения липсват средно по 4,3 души персонал, сочат данните на Центъра за европейски икономически изследвания (ЦЕИИ). Три четвърти от общо 600 анкетирани служители в бранша са посочили, че запълването на вакантните места е изключително трудна задача. И въпреки това едва 16 на сто от домовете за болни и възрастни хора използват възможността за наемане на болногледачи от чужбина. Вместо това те предпочитат да вербуват служители от конкуренцията в бранша.

Причините за това са известни: повечето специализирани заведения, които вече имат опит с привличането на работна ръка от чужбина, твърдят, че това начинание им отнема твърде много време, а и излиза скъпо. Освен това съществували и множество юридически пречки. Цели 83 процента от анкетираните специализирани заведения са имали трудности с признаването на квалификацията и свидетелствата на кандидатите за работа. Друга спънка са разрешенията за пребиваване в Германия за чужденци, които идват от страни извън ЕС. Особено големи трудности изпитват малките и средните фирми в този бранш. Изследването на ЦЕИИ показва, че колкото по-голям е съответният работодател и колкото по-професионално работи неговият отдел "Личен състав", толкова по-успешно е и привличането на чужденци за болногледачи.

Към момента 61 процента от всички чужденци, които работят в Германия като гледачи на болни и възрастни хора, идват от Испания, на второ място са поляците (19 процента), следвани от хърватите (16 процента). От страните извън ЕС най-много са болногледачите от Босна и Херцеговина, Украйна, Русия, Китай и Филипините. Изследването показва също така, че кадрите от чужбина бързо намират професионално признание. Те са високо ценени както от колегите си, така и от своя работодател - най-вече заради усърдието им. Почти половината от анкетираните работодатели казват, че кадрите от чужбина са по-усърдни и повече отдадени на работата си от германските им колеги. Чужденците получават по-лоша оценка единствено по отношение на техния практически опит.

Нужно е активно насърчаване на трудовата миграция

Проблемът с острия недостиг на болногледачи може да бъде решен само с привличане на повече кадри от чужбина, казват авторите на изследването и препоръчват на специализираните заведения да се информират по-добре за съответните възможности. Друга предлагана мярка е да се унифицира процесът по признаването на професионалната квалификация на чужденците, както и да се въведат облекчени процедури за техния прием в Германия.

Привличането на квалифицирана работна ръка от чужбина се отразява добре не само на германската икономика, но и на германската социална държава като цяло, твърдят от ЦЕИИ. И затова политиката трябва активно да насърчава този процес, заключават авторите на изследването.