Защо жените печелят по-малко от мъжете?

Таня Дитмар работи в противопожарната служба на град Мюлхайм. От общо 223-ма души тя е единстената жена в екипа. В Германия само 1 процент от огнеборците са жени. На изпита за физическа подготовка, който трябва да издържи всеки, който кандидатства за работа в противопожарната охрана, не се прави разлика между мъже и жени.

За да издържи изпита, 40-годишната Таня Дитмар е тренирала усърдно. За да има право да остане в екипа, тя продължава да поддържа формата си. Затова пък заплатата ѝ е същата като на нейните колеги. Равни са и шансовете ѝ за издигане в кариерата. Не са много германските жени, които се радват на подобно равноправие. В частния сектор на икономиката например жените получават с близо 1/4 по-ниски заплати от тези на мъжете, показва актуално изследване на иницативата Equal-Pay.

От Института на германската икономика обаче твърдят, че разликата в заплащането е само 1 процент. Причината за това разминаване трябва да се търси в различните методики, които не отчитат всички специфични показатели, казва социоложката Юта Алмендингер. Тя пояснява, че дори и там, където мъжете и жените взимат номинално еднакви заплати, жените са много по-често застрашени от бедност на стари години, тъй като повечето от тях са работили на непълен работен ден, за да могат да се грижат за децата.

Освен това жените работят предимно в по-малките фирми, където нивото на заплащане не може да се сравнява в това в големите концерни, да речем. На всичко отгоре те поначало принадлежат към групата на по-нископлатените служители, защото по-често им се налага да отсъстват от работа - отново по семейни причини.

На пазар и с децата, но не и по високите етажи

Бъдещото коалиционно правителство на Германия обещава, че ще настъпят подобрения в това отношение. Обсъжда се въвеждането на задължителни квоти за жени на ръководни позиции. Само за две години всеки трети ръководен кадър в надзорните съвети на големите борсови концерни трябва да е жена. Освен това компаниите ще трябва да поемат конкретни обещания за повишаване на дела на жените сред работещите. Целта на обсъжданите мерки е да се постигне по-добра съвместимост между семейство и кариера.

Ако не се води целенасочена политика, която да стимулира подобна съвместимост, нищо няма да се промени, твърдят експертите. Социоложката Юта Алмендингер не е съгласна и с тезата, че по социално-демографски причини жените автоматично ще се окажат на ръководни позиции, когато в близките няколко години много мъже излязат в пенсия.

"И сега жените имат по-висока професионална квалификация от мъжете. Това е така вече трето поколение, но нищо не се променя. Ако не бъдат взети мерки за премахване на разликата между платения и неплатения труд - тоест, ако и занапред домакинската работа и отглеждането на децата не се отчитат, няма да настъпи никаква радикална промяна по отношение на равноправието на трудовия пазар", казва социоложката.