Недостигът на квалифицирана работна ръка е основна трудност за германските инвеститори в България

На тази тема Бистра Узунова разговаря с референтката за България Аня Квиринг.

Кои сфери на българската икономика са най-интересни и перспективни за германските фирми?

"Много интересен за германските фирми в момента е индустриалният сектор - вносът на машини и съоръжения за България, както и секторът на услугите, който през последните месеци отбеляза значителен прираст, поради което привлича допълнителен ангажимент. Също така интересни са инфраструктурните проекти и инвестиции, които в момента силно се стимулират от българското правителство. Там германските фирми с удоволствие се ангажират и виждат

голям потенциал за бъдещо развитие

Това са трите основни сектора, които бих споменала на първо място. Освен това в последно време има много съобщения, които сочат, че за германските фирми е интересно да се ангажират и в сферата на поддоставките за автомобилостроенето", казва Аня Квиринг, като добавя, че присъединяването на страната към ЕС е придало нова динамика на сътрудничеството с Германия поради отпадането на някои граници и опростяването на търговията. Друг фактор, който според нея се отразява положително на ангажимента на германците в сектора на услугите, е растящата покупателна способност на българското население. В същото време не е тайна, че ниските разходи за заплати и ниските енергийни разходи си остават основният чар на българския пазар. Или има промени в тази сфера?

"Ниските енергийни разходи със сигурност са важен фактор. Що се отнася до раходите за работни заплати, нещата се промениха до известна степен. Знаете, че

на пазара има недостиг на работна ръка

и това засяга и германските фирми. Предимствата от по-ниските заплати и надници със сигурност все още играят роля за ангажимента на германските фирми на българския пазар, но независимо от това винаги трябва да се внимава, дали има достатъчно квалифицирани кадри за ангажимента, който се предвижда. Отливът на квалифицирана работна ръка е относително голям, поради което недостигът на кадри, а заедно с това и квалификацията на работната ръка е централна тема за германските фирми."

Според референтката за България, германските фирми противодействат на отлива на квалифицирана работна ръка, като обучават и квалифицират собствените си кадри, включително и подрастващите. Така те ги обвързват по-силно и към фирмите. Какви други трудности срещат германските фирми в България освен недостига на квалифицирана работна ръка?

Проблемни са корупционните практики

"Това са известните проблеми, с които България се опитва да се справи, и в които все още изпитва трудности - например бюрокрацията и административните структури. Затова германските фирми настояват за още по-голям ангажимент в тази област, така че да се въведат наистина прозрачни административни процедури.

Друга голяма тема със сигурност е борбата срещу корупцията. Нашите фирми в България приветстват ангажимента на правителството да се бори срещу корупцията и го подкрепят."