Selbstmord/ Fr.Telekom

Френската служба за инспекция на труда писа в един свой доклад, че Дидие Ломбард, който до февруари беше шеф на управителния съвет на Франс Телеком, както и двама други топмениджъри създавали непосредствена заплаха за живота на служителите чрез фирмената си политика. Инспекторите по труда обръщат специално внимание на "политиката за преустройство на концерна и мениджмънта от 2006 година насам". Оттогава досега бяха съкратени 30 000 работни места, казва синдикалният представител Пиер Морвил:

Работа до смърт за върхови постижения

"Това не бяха съкращения, нито пък напускане на работа по собствено желание. Служителите чисто и просто бяха подложени на мобинг и тормоз, за да се откажат, без да им се предлага социална защита или колективен договор за смекчаване на последиците. За да се постигне този извънредно висок процент на съкращения, над много от служителите беше упражнен радикален натиск. Постоянно ги обвиняваха за лошата им работа. Това предизвика редица травми."

Това потвърждава социоложката Данел Линхарт, която изследва развитието на модерния трудов свят. Според нейните наблюдения много от фирмите в наши дни целенасочено вкарват служителите си в изолация и постоянно ги държат в несигурност, за да изтискват от тях върхови постижения. Тя казва:

"Франс Телеком приложи тази стратегия по радикален начин. Но и в други фирми има мениджмънт, който подлага служителите си на огромен натиск. Те са поставени в условия на изолация и постоянно принудени да се доказват. Така никога не могат да получат усещането, че са заслужили работното си място. Това е симптоматично за модернизацията на фирмите във Франция."

Международни изследвания сочат, че французите особено зле се справят в подобни условия, защото имат силно изразено чувство за професионална гордост, казва социоложката:

Французите залагат честта си на карта

"Французите отдават на работата си огромно значение. Поради това и страдат по-силно от други при проблеми в работата. Те инвестират цялата си личност в професията. Американците например имат чисто договорно отношение към службата си: те правят онова, което им се казва, дори и когато не го намират за смислено. Французите обаче залагат честта си на карта."

Синдикатите във Франция сега настояват задачите и целите, които се поставят в бъдеще, да важат за целия отдел, а не за отделни лица. Те искат и отново да има отдели "личен състав", а не, както сега, мениджърите да изпълняват и тези функции. От тези мерки синдикалистите очакват положителни промени.