Ханс е по-добър от Мехмед?

Когато в Германия кандидатът за определено работно място се казва Али или Мехмед, шансовете му да бъде поканен на интервю са минимални, независимо от неговата квалификация. Ако за същото място обаче кандидатства някой Петер или Ханс, шансовете автоматично нарастват. Това сочат резултатите от проучване на Института за бъдещето на трудовия пазар. Според изследването кандидатите с германски имена имат с 25 на сто по-голям шанс да бъдат поканени на интервю, отколкото кандидатите с турски имена, разяснява икономистът от Бонския институт Улф Рине: "Още в първия етап на кандидатстване за работа се натъкваме на дискриминация", казва той.

Колкото по-инкогнито, толкова по-добре

Но не само кандидатите с чуждестранен произход биват ощетявани. Според редица подобни проучвания жените, инвалидите и по-възрастните кандидати също имат по-лоши шансове - и то независимо от степента на квалификация. Тези резултати са накарали Кристине Людерс, правителствена пълномощничка по въпросите на дискриминацията, да се захване сериозно с темата.

По нейна инициатива след броени дни в Германия стартира един пилотен проект: няколко компании и министерства ще изпробват модела на анонимното кандидатстване за работа: "Без снимка, без посочване на име, възраст, пол и семейно положение - при анонимното кандидатстване за работа всички тези стандартни изисквания отпадат", обяснява Людерс.

Сред фирмите-доброволци, включили се в пилотния проект, е козметичният гигант "Лореал". Шефът на кадровия отдел Оливер Зонтаг казва: "Анонимното кандидатстване за работа ще ни помогне да подберем разнообразни кандидати и ще ни даде възможност да съставим екип единствено въз основа на уменията и знанията на кандидатстващите за работа хора."

В САЩ отдавна вече "анонимничат"

Пъстрите работни екипи, в които мъжете, жените, младите и възрастните колеги работят заедно, са особено успешни. Икономистът Улф Рине потвърждава това: "В интерес на фирмите е на работа да се назначават най-добрите кандидати. И ако различни форми на дискриминация попречат на този процес, то тогава можем да говорим за един не само икономически, но и обществен проблем."

Дискриминацията в процеса на наемане на персонал не е чисто германски феномен - тя е срещана и в много други страни. Точно затова в САЩ анонимното кандидатстване за работа е нещо нормално, и то от много време насам. Франция и Швейцария също изпробват тази практика. Доказано е, че в тези страни жените, инвалидите и чужденците имат много по-големи шансове да бъдат поканени на интервю, ако кандидатстват за работа анонимно.

Автор: М. Дитрих, М. Илчева

Редактор: Д. Попова-Витцел