Jedan radni dan nedeljno se baca na glupe zadatke

Prema jednoj novoj studiji, zaposleni u Njemačkoj gube više od jednog radnog dana sedmično na aktivnosti koje smatraju neefikasnim.

Čak 8,7 sati tokom radne nedelje prođe na aktivnosti kao što su nepotrebni sastanci ili zadaci.

To proizlazi iz istraživanja sajta za zapošljavanje Stepstone, sprovedenog u septembru među 5.800 zaposlenih.

Takođe, više od polovine ispitanika (58 procenata) navodi da pretjerano kompleksni zadaci loše utiču na njihov radni učinak.

„Kada ljudi ne mogu smisleno da koriste radno vrijeme, to je rasipanje dragocjenog vremena i vrijednih resursa – naročito sada, kada zbog demografskih promjena, više ljudi napušta tržište rada nego što novih dolazi“, rekao je Tobijas Cimerman, stručnjak za tržište rada u Stepstonu.

Traži se jasnija komunikacija

Skoro polovina (46 odsto) radnika priželjkuje jasniju komunikaciju sa svojim rukovodiocima, a 37 odsto jednostavnije procese rada.

Manje od trećine (30%) želi više mogućnosti za stručnu obuku i razvoj, dok svaki četvrti želi ulaganja u bolje tehnologije i alate, poput vještačke inteligencije.

„Moderne tehnologije mogu pomoći da se preuzmu dosadni zadaci, kako bi se ljudi posvetili smislenim i produktivnim aktivnostima koje odgovaraju njihovim sposobnostima“, rekao je Cimerman.

Preduzeća, koja strateški ulažu u automatizaciju, obučavaju zaposlene i time stvaraju bolje poslove, postaju ne samo produktivnija – već i poželjnija za rad..

Skoro polovina nezadovoljna poslom

Skoro polovina (45%) ispitanih takođe navodi da su nezadovoljni načinom na koji su njihovi talenti iskorišćeni na poslu. Trećina smatra da bi na drugom mjestu mogli više da postignu.

Posebno visok udio nezadovoljnih nalazi se, na primjer, među zaposlenima u servisima za klijente ili korisnike  u IT sektoru (po 46%).

Skoro polovina svih ispitanika je nezadovoljna poslodavcem, a od te polovine njih 68 procenata aktivno traži novi posao.

„Potrebni su nam svi zaposleni na pravom radnom mjestu. Da bismo to postigli, moramo što bolje uskladiti zahtjeve radnog mjesta i vještine zaposlenih“, rekao je Cimerman.

Zaposleni se žale da ih stalno prekidaju dok rade

Američka softver kompanija Slack je ovog ljeta naručila i istraživanje da se ispita koji faktori ometaju produktivnost na radnom mestu.

Skoro svaki četvrti zaposleni u kancelariji naveo je da ga deset ili više puta dnevno prekidaju tokom obavljanja zadataka. Kao razlog, 32 odsto je navelo ometanje od strane koleginica i kolega.

Odmah iza toga, sa po 31 procentom, slijedi neefikasan stil rukovođenja, kao i previše predugih sastanaka.

Zaposleni su takođe upitani o mjerama za poboljšanje produktivnosti. Posebno često su isticali važnost redovnih kratkih pauza i zdravog načina života. Zatim slijede to-do liste i sasvim određeni vremenski intervali za pojedinačne zadatke – odnosno jasna struktura posla koji treba da se obavi.

Pratite nas i na Facebooku, na X-u, na YouTube, kao i na našem nalogu na Instagramu