"Poslovi se sklapaju u striptiz klubu"

Ova osoba je mlada, u srednjim dvadesetim, stručnjak za programiranje, napustila fakultet, ali prije svega: muškarac. Tako Silicijska dolina predstavlja sljedećeg Marka Zuckerberga i Steve Jobsa, koji u vrećastim hlačama i sa ugovorima vrijednim milione dolara u džepu, izlazi iz jedne od brojnih firmi s rizičnim kapitalom na Sand Hill ulicu.

Žene nisu dio ove priče. "Ne sviđa mi se kako žene razmišljaju”, kaže investitor na ideju Kathryn Tucker. Ona je željela razviti aplikaciju koja pomaže roditeljima da lakše pronađu aktivnosti za svoju djecu.

Jedan od osnivača dejting aplikacije Tinder, kaže: "Žena u odboru čini da firma izgleda smiješna.” Tu je mislio na svoju bivšu djevojku, Whitney Wolfe, koja je također bila dio osnivačkog tima. Wolfe je napustila firmu i optužila Tinder za seksualno uznemiravanje. Potom je osnovala "Women Frist” portal Bumble, koji je u međuvremenu pored Tindera, postao jedan od najuspješnijih dejting portala.

„Često sam tretirana kao asistentica. Očekivali su od mene da kuham kafe ili bi me čak na sastancima poslali ispred vrata”, priča Lakshmi Balachandra. Ona je godinama radila za veliku investitorsku firmu u kojoj je bila jedina žena. Balachandra priča kako je radila sve što je bilo u njenoj moći da se osjeća kao da tu pripada, te da pridobije poštovanje svojih kolega. Čak i ako je to značilo da sa muškarcima ide na golf ili u striptiz bar. "Jer, tamo se završavaju poslovi", kaže ona. "Ako čovjek nije tamo kada treba da bude, onda nešto propusti ili ne dobije iste mogućnosti.”

Uber nije usamljen slučaj

Aktuelno istraživanje Univerziteta Standford pokazalo je da je 60 posto ispitanih žena u Silicijskoj dolini seksulano uznemiravano od strane muških kolega. Ponižavajuće komentare moralo je da sluša njih skoro 90 procenata. Ipak, samo oko polovina uznemiravanih žena ove slučajeve je i prijavljivala. One koje to nisu uradile, kao razlog navode strah zbog gubitka karijere.

Takvo ponašanje rijetko završava s posljedicama. Osnivači startup firmi po pravilu imaju moć nad svojim kompanijama i ne mogu biti otpušteni. Uber je jedna od rijetkih firmi, gdje je pritisak na rukovodstvo firme bio tako velik, da je osnivač morao odstupiti sa svoje pozicije. Ali, čitava stvar je postala ozbiljna, tek nakon što je jedna uposlenica javno na svom blogu pisala o svojim iskustvima. Prije toga, njene žalbe u kompaniji su bile jednostavno ignorisane.

„Mislim da to što se desilo u Uberu nije jedini takav slučaj", kaže Balachandra. „Čitav problem sa seksualnim uznemiravanjem dolazi zbog toga što ima tako malo žena u branšama u kojima inače dominiraju muškarci. Što više bude bilo žena u tim branšama, to će se brže stanje i promijeniti."

Na rukovodećim pozicijama nema žena

Prema statistici Crunchbase-a, samo je devet procenata osnivača startup firmi u Silicijskoj dolini, ženskog pola. U direktorskim stolicama sjede uglavnom muškarci. Sahil Raina, profesor Univerziteta u Alberti misli da to dijelom leži i u niskom broju žena koje završavaju tehničke fakultete. Osim toga, žene nisu spremne na rizik koliko su to muškarci. "Moja istraživanja pokazuju da žene rjeđe osnivaju firme, jer unaprijed već znaju da će za njih biti teško da pronađu investitore”, kaže on.

U protekloj godini je investirano ukupno 94 milijarde dolara u „muške" startup firme. Ideje u kojima je bila uključena najmanje jedna žena, dobile su samo 10 milijardi dolara. Lakshmi Balachandra iz vlastitog iskustva rada u investitorskoj firmi kaže da za to postoji jedan jednostavan razlog: muškarci prije investiraju u one ljude, koji su njima slični.

Pored toga, kada bi žene predložile neku ideju koja bi bila usmjerena na žensku populaciju, kao što je na primjer trgovina tašni ili aplikacija koja izračunava ženski menstrualni ciklus, „tada muškarci kažu: Ja to nikada ne bih koristio, ja to ne razumijem i neću da to podržim", izjavljuje Balachandra.

Više žena ima u "ženskim” startup firmama

Ako jedna žena osnuje uspješnu firmu, onda će njen primjer pratiti i druge žene. Studija koju je vodila investitorska platforma FundersClub, u startup firmama koje su osnovane od strane žena, radi duplo više žena, nego u firmama koje su osnovane od strane muškaraca.

U startup firmama osnovanim od strane žena radi 40 posto žena, u Googlu je to 31 posto, u Facebooku 33, a u Uberu 36 posto. Još jedna nada su i programi velikih firmi, kojima se investira u rodnu ravnopravnost. Tako je na primjer Apple najavio da će prilagoditi plate, a Facebook želi investirati 15 miliona dolara u informatičku edukaciju žena.

Ipak, još je dalek put do toga da žene izlaze sa sastanaka sa investitorskim firmama u duksericama i milionskim dogovorima u džepovima.