¿Cuanto ganan los ejecutivos alemanes?

De acuerdo con datos publicados por el diario Die Welt, los ingresos de los miembros de los directorios de empresas alemanas (sueldo más acciones) aumentaron en 2006 un 16,9 por ciento en relación con 2005. En el mismo periodo, los beneficios de los consorcios operativos anotados en el índice DAX (de las más importantes empresas alemanas) subieron un 18,3 por ciento.

El que más gana no es un alemán, sino un suizo, al frente del Deutsche Bank. Josef Ackermann embolsó, antes de impuestos, la bonita suma de 13,2 millones de euros. Sus ingresos están conformados por un sueldo anual básico de 1,2 millones de euros y un componente que depende del éxito del banco, que en 2006 alcanzó la suma de 12 millones de euros.

En segundo lugar, a bastante distancia, le sigue Wolfgang Reitzle. El Sr. Reitzle es presidente del directorio del grupo Linde, dedicado a la tecnología de gases y vacío, y cobró 7,37 millones de euros.

En tercer lugar se halla el presidente del grupo DaimlerChrysler, Dieter Zetsche, con 7,15 millones de euros y en el cuarto, Harry Roels, el presidente del directorio de RWE, un consorcio energético, con 6,9 millones.

“Importante no es cuánto gana, sino qué beneficios ha generado”

En quinto lugar figura Michael Diekmann, de la aseguradora Allianz, con 5,30 millones de euros y en el sexto, Wulf Bernotat, del consorcio energético Eon, con 4,93 millones.

Los lugares siete a diez son ocupados por Hans-Joachim Körber (consorcio comercial Metro, 4,67 millones de euros), Klaus-Peter Müller (Commerzbank, 4,47 millones de de euros), Klaus Zumwinckel (Deutsche Post, el privatizado Correo Alemán, 4,24 millones de euros) y Jürgen Hambrecht (BASF, 4,15 Millionen Euro).

Ulf Bosé, presidente de la Asociación de Ética del Sector Privado Alemán, que, según sus propios estatutos, tiene como objetivo armonizar los beneficios con la moral, opina que no tan decisivo para los ingresos de un ejecutivo es cuánto gana, sino que beneficios ha generado para la empresa.

“La pregunta decisiva es: ha aumentado el valor de la empresa o ha aumentado el precio de las acciones. Muchas empresas tienden a tomar como base el valor de las acciones, pero en realidad se debería tomar siempre el aumento de los beneficios”, dice Bosé.

En ese caso sería imposible que los ejecutivos reciban aumentos de ingresos, a pesar de que su empresa ha reducido los beneficios o incluso ha registrado pérdidas.

¿Ricos cada vez más ricos?

Los ingresos astronómicos para el ciudadano de a pie son, en opinión de muchas asociaciones de accionistas, legítimos. Comparados con los ingresos de los ejecutivos estadounidenses, los de los managers alemanes no pasan de la mediocridad.

Algunos ejemplos: LLoyd Blankfein, director del banco norteamericano Goldman-Sachs, recibió en 2006 una bonificación de más de 40 millones de euros. Su colega de la empresa Merril-Lynch, Stan O'Neal, se llevó casi 36 millones de euros.

El instituto alemán de investigaciones económicas DIW, de Berlín, llega en su más reciente estudio sobre el ingreso en Alemania, basándose también en el fuerte aumento de los ingresos de los ejecutivos, a la conclusión de que los ricos en Alemania son cada vez más ricos. Los ingresos brutos del resto de la población casi no han aumentado desde 2001, agregan los economistas.