Polémica en la oficina: “Árabes no, por favor”
16 de enero de 2020
Una empresa alemana de arquitectura está en el centro de la polémica tras hacerse público el miércoles (15.01.2020) que uno de sus directivos había respondido "árabes no, por favor” a un candidato a ocupar un puesto de trabajo.
Yaseen Gabr compartió el citado correo electrónico en su página de Facebook, tildándolo de "la peor carta de rechazo que puedes encontrarte”. La historia se convirtió rápidamente en una espiral entre los medios alemanes.
La compañía, GKK+Architekten, se enorgullece de sus credenciales internacionales en su página web, que exhibe las banderas de los 30 países de origen de los empleados que ha tenido desde que fue fundada en el año 2000. Con sede en Berlín, la empresa tiene su segundo despacho en China.
En un comunicado enviado a DW, GKK+Architekten no negó el incidente, pero habló de un "malentendido”, pues el mensaje se "envió incompleto” y fue "sacado de contexto”. Sin embargo, no aclaró cómo quedó incompleto el mensaje o cuál era exactamente el malentendido.
"La piedra angular de nuestro éxito es la diversidad, la internacionalidad y nuestros equipos interculturales”, reza el texto.
GKK+Architekten declaró además que no había tomado a Gabr para el puesto porque este carecía de las habilidades que estaban buscando, pero agregó que se habían disculpado con él en relación con el correo electrónico.
"Nombres que suenan a extranjero”
De acuerdo con el último informe de la Agencia Federal Contra la Discriminación de Alemania, los niveles de discriminación en el entorno laboral están muy por encima de la media europea. Por ejemplo, a lo largo y ancho del bloque la frecuencia de discriminación entre personas de ascendencia africana es del 9 por ciento, mientras que en Alemania es del 14 por ciento.
La agencia también descubrió que, en las entrevistas laborales, las personas con "nombres que suenan a extranjeros” eran un 24% menos que aquellos con nombres alemanes.
En otro estudio sobre la islamofobia en el mercado laboral, este mismo órgano subrayó que "los datos cualitativos sugieren que las personas que profesan la fe islámica enfrentan discriminación interpersonal y estructural”, siendo mayoritariamente percibidos como candidatos pobremente cualificados por los empleadores alemanes. La situación es todavía peor para las mujeres que llevan velo.
De los 2,27 millones de desempleados que hay en Alemania, la Agencia Federal de Empleo dijo que un preocupante 46 por ciento tenían raíces extranjeras, pese a que en términos demográficos solo suman un 23 por ciento de la población.
La Red Europea Contra el Racismo también ha señalado en sus publicaciones que una de las mayores barreras para combatir el racismo y la discriminación en las prácticas de contratación es la falta de transparencia en las entrevistas fuera del sector público.
(eal/dz)
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