Posvećeni poslu, ne trpe greške
2. travnja 2019
Autizam pogađa jedan posto populacije. Iako je prva asocijacija možda film „Kišni čovek" s Dustinom Hoffmanom – lik koji on glumi ima fotografsko pamćenje i fantastičnu sposobnost računanja koristi da njegov brat zarađuje novac u kasinu – većina autističnih ljudi nema nikakve super-moći. No poduzetnici shvaćaju da autistični ljudi imaju osobine koje ih čine odličnim radnicima.
Britanska humanitarna organizacija Autistica navodi da su autistični ljudi „uglavnom lojalni i daju drugačije uvide u stvari. Postoji mnogo neiskorištenog talenta zbog tradicionalnijih pristupa u zapošljavanju, zbog čega u prvi plan dolaze slabosti osoba s autizmom umjesto njihovih jakih strana."
Drže koncentraciju
Njemački SAP, najveći europski proizvođač softvera, već šest godina provodi program „autizam na poslu" zapošljavajući 150 autističnih kolega u dvanaest zemalja. To je bio primjer za Microsoft i HPE koji u međuvremenu rade na sličnim projektima inkluzije.
Tvrtka za ljudske resurse ERE, koja je pokrenula program u firmi SAP, u prvi plan ističe „lojalnost, posvećenost i gorljivu želju" ljudi s autizmom da doprinesu napretku svoje firme. ERE dodaje da zaposlenici s autizmom „često imaju visok stupanj pažnje i slabu toleranciju za greške".
„Uspjeli smo iskoristiti inherentne sposobnosti koje se često dovode u vezu s ljudima s autizmom, poput vizualnih vještina učenja kao što je sposobnost prepoznavanja matrice i uočavanje detalja – to je sposobnost da se uoče devijacije u podacima, informacijama i sustavima", kažu u ovoj firmi.
Neke od zaposlenih autističnih osoba su posebno istakle da su u stanju dugo zadržati visoku koncentraciju kod tema koje ih zanimaju. Smatra se da oni imaju veće šanse da se „fokusiraju i rade strastveno" kada se tema poklapa s njihovim interesima.
Autizam je zapravo poremećaj spektra – autistične osobe imaju problema u socijalnoj komunikaciji i ograničene interese. Ali je svaka autistična osoba svijet za sebe jer spektar može biti ograničen na različite načine. Mnogi možda još nisu čuli da je Greta Thunberg (16) autistična – ona je postala ikona prosvjeda školaraca širom Europe za zaštitu klime. Ona je autizam opisala kao „dar" koji joj omogućuje „da vidi svijet iz drugačije perspektive".
Marija, koja ima autizam i radi na istraživanjima, kaže: „Moja emocionalna empatija opušta ljude koje ispitujem, mogu ojsetiti i čitati govor tijela tako da prikupljam mnogo više podataka." Za razliku od prosjeka kolega (60 posto), Marija ima oko 90 posto uspjeha s ljudima s kojima razgovara.
Problem sa mobingom
Ipak, autistični radnici imaju i posebne izazove koje trebaju savladati i ne osjećaju se ugodno u svakom radnom okruženju. Recimo Marija je, premda je imala odlične rezultate, imala problema s privikavanjem na internu politiku firme te usmene ili pisane upute koje ne prati vizualna demonstracija.
I ona i drugi autistični radnici koji su pričali za DW govorili su i o mobingu na radnom mjestu. Charlotte, koja radi u korisničkom servisu, bila je na meti jednog kolege, ali nije bila u stanju izraziti što osjeća pred pretpostavljenima. Uz to, jaka buka na radnom mjestu budila je u njoj anksioznost.
Dakle, ponekad su potrebna prilagođavanja radnog okruženja osobama s autizmom. Ali odvjetnička kancelarija Linklaters Partners, koja zapošljava takve ljude, navodi da su sva ta neophodna prilagođavanja zanemariva u odnosu na „posebne sposobnosti i vještine koje oni donose u firmu".
Ova kancelarija surađuje s firmom Auticon koja posreduje u zapošljavanju radnika s autizmom. Auticon je pokrenuo Nijemac Dirk Müller-Remus nakon što je njegovom sinu dijagnosticiran Aspergerov sindrom, jedna varijanta autizma. Imaju pet predstavništava u Njemačkoj te u Parizu i Londonu i ukupno 200 radnika koje su zaposlili na područjima prirodnih znanosti. Većina ljudi koja tu dođe bili su prethodno nezaposleni duže vrijeme, u prosjeku tri godine.
Prema raznim procjenama, čak i u zapadnom svijetu više od 80 posto osoba s autizmom nema posao ili radi tek povremeno i malo. Zato se mnogi nadaju da će isticanje pozitivnih primjera motivirati sve više poslodavaca da zaposle osobe s autizmom jer su im potrebne njihove vještine.