Fraport u potrazi za radnicima na jugoistoku Europe

Frankfurtska zračna luka najavila je prije nekoliko dana da će drastični manjak radnika pokušati nadoknaditi „gastarbajterima“ iz EU zemalja jugoistočne Europe. No za razliku od starih „gastarbajtera" ovi novi bi trebali ostati trajno. Razgovor s Kalliopi Megalomidou iz kadrovske službe Fraport AG, tvrtke koja upravlja najvećom njemačkom zračnom lukom koja upošljava oko 81.000 radnika.

DW: Prije početka ljetne sezone, frankfurtski aerodrom hitno traži nove radnike. Prema izvještaju njemačke novinske agencije dpa, svako deseto mjesto od više od 20.000 radnih mjesta se treba popuniti - kako na aerodromu u Frankfurtu tako i u partnerskim kompanijama. Zašto se ti radnici ne mogu pronaći u Njemačkoj?

Kalliopi Megalomidou: Nije toliko dramatično koliko zvuči, jer pola tih radnih mjesta su posljedica fluktuacije i to je sasvim normalno u ovoj branši. Druga polovina slobodnih radnih mjesta je nastala zbog rasta prometa. To je izazov, jer je trenutna situacija na tržištu rada vrlo napeta. Ostale kompanije također očajnički traže osoblje. Stopa nezaposlenosti je relativno niska. Osobe koje traže posao su zbog toga u dobrom položaju da sami izaberu zaposlenje.

Fraport sada pri traženju radnika želi ići drugim putovima?

Počeli smo sa širokom kampanjom zapošljavanja, a koja je prvenstveno usmjerena na privlačenje radnika iz regije Frankfurt Rajna-Majna. U pitanju su klasični oglasi za zapošljavanje, plakati u gradu, kao i radio i televiijski spotovi. Aktivni smo i na društvenim mrežama.

Pored toga postoji opcija – inozemstvo. U Bugarskoj i Grčkoj smo već aktivni kao kompanija. Na primjer u Bugarskoj u zračnim u Varni i Burgasu, a u Grčkoj na ukupno 14 lokacija. Tu već imamo jako dobra iskustva. Sada želimo ispitati kako možemo zaposliti radnike iz ovih zemalja koji bi došli radili na Fraportu.

Zašto tražite Bugare, Grke, a ne npr. Srbe, Albance ili Kosovare?

U Bugarskoj i Grčkoj već imamo iskustva. Počinjemo u ovim zemljama naravno i zbog toga što tu vidimo i prednost EU, odnosno prednost slobodnog izbora radnog mjesta i to želimo iskoristiti. Ali u principu, otvoreni smo i za druge zemlje.

Koliko su dugoročni poslovi koje nudite?

Mi nismo zainteresirani za kratkoročne sezonske poslove – upravo suprotno. Naš cilj je da kandidatima ponudimo dugoročnu perspektivu u Njemačkoj. Ne želimo kratkoročna, nego samo održiva i dugoročna zapošljavanja.

Postoje li neke specijalne kvalifikacije koje bi ljudi trebali već imati?

Klasične oblasti u kojima tražimo radnike su putnički servis, kao i sigurnost u, ali tražimo i vozače autobusa i vozila za prtljagu. To naravno nisu visokokvalificirana radna mjesta. Dovoljno je dobro poznavanje njemačkog jezika i eventualno poznavanje engleskog. Vozačka dozvola je prednost, ali ona se i ovdje može jeftino dobiti. Osim toga, nudimo i tečajeve jezika za nove radnike.

Možete li nam jasnije reći kako namjeravate pronalaziti ljude na terenu?

Još uvijek smo na početku ovog procesa. Ali ono što se već dogodilo je sljedeće: Savezna agencija za zapošljavanje je u naše ime objavila oglase za posao u partnerskim zemljama. Inače, gledamo s kojim agencijama možemo zajedno raditi i organizirati događaje na lokalnoj razini, kao što su na primjer sajmovi za zapošljavanje. Ali još uvijek je pred nama dug put.

Frankfurt je skup grad. Što možete ponuditi ljudima da bi im se financijski isplatilo doći ovdje?

Radimo na tome da pronađemo rješenje i ponudimo stambene prostore s pristupačnim cijenama i u okolini aerodroma. Za početnu fazu planirali smo da ponudimo sobe, pansione i zajedničke apartmane kao prvo rješenje za smještaj. Ti prostori su već renovirani i pripremljeni. Trenutno provjeravamo postoji li mogućnost za dodatni smještaj. U razgovorima smo i sa zajednicama u okolini. Za početak naravno želimo ponuditi jeftine stambene prostore.

Možete li procijeniti koliko ljudi vam točno treba i od kada?

Na ovo pitanje ne mogu konkretno odgovoriti, jer još uvijek nemamo iskustva. I sami smo nestrpljivi i radujemo se dolasku svakog novog radnika iz inozemstva. Ipak, mi procjenjujemo da će iz inozemstva doći jedan niži postotak radnika. Računamo s oko pet posto novih radnika. To je možda 100 ljudi ali i bio bi to ogroman uspjeh.

 

Pratite nas i preko DW-aplikacije za Android koju možete skinuti ovdje.