Reforma Siemensa s nepotrebnim poteškoćama

Siemens stoji dobro, tvrde njegovi zaposlenici i ukazuju da koncern dobro zarađuje. Siemens uopće ne stoji dobro, kažu dioničari i analitičari, koji još vide mogućnost povećanja profita. S tim se slaže i uprava Siemensa i želi povećati produktivnost. Program reforme koncerna koji je upravo pokrenut zove se "Siemens 2014".

Za Stefana Schöppnera, analitičara Commerzbank-a, već duže je jasno da kod Siemensa ne smije više ići "kao i do sada". Po njemu je to bilo "presudno i za smjenu Kaeserovog prethodnika Petera Löschera, kad se Siemens u srpnju odrekao srednjoročnih ciljeva". To se više ne smije dogoditi, Siemens mora postati profitabilniji i djelotvorniji, kaže Schöppner.

Njega ne iznenađuje najava o ukidanju 15.000 radnih mjesta, jer "najava da treba znatno uštedjeti već duže stoji u zraku". Tko želi štedjeti može to najbrže učiniti tako što će ljude otpustiti, kaže Schöppner i dodaje: "Siemens želi uštedjeti šest milijardi eura. Za promatrača tržišta kapitala tu je jasno da se to ne može dogoditi a da se nešto ne učini kod troškova osoblja." A to je moralo biti jasno i zaposlenicima, kaže on.

Problem s komunikacijom

Da, to nam je bilo jasno, kažu predstavnici zaposlenika. Ali ne da će biti ukinuto tako puno radnih mjesta. "Te brojke su nas jako iznenadile", kaže Jürgen Kerner, član uprave Sindikata metalaca. To s nama nije ni usklađeno niti smo o tomu obaviješteni, dodaje Kerner. Negodovanje zaposlenika nisu izazvale samo čiste brojke nego i način na koji su o planovima doznali.

Analitičar Stefan Schöppner razumije takve reakcije zaposlenika jer njihovi predstavnici nisu ranije bili upoznati s planovima, što ukazuje na problem s komunikacijom unutar koncerna.

Ima i drugih mogućnosti

Gubitak 15.000 radnih mjesta diljem svijeta pogađa isto toliko obitelji. Ali, Siemens zapošljava oko 370.000 ljudi što znači da se za svoje radno mjesto mora bojati manje od pet posto zaposlenih. Iako se trećina radnih mjesta koja će biti ukinuta odnosi na Njemačku, to se može postići nepopunjavanjem radnih mjesta prilikom odlaska u mirovinu, slanjem zaposlenika u prijevremenu mirovinu ili premještanjem na druga radna mjesa. Ni predstavnici zaposlenika ne sumnjaju da će uprava moći održati svoje obećanje da neće biti otkaza uvjetovanih stanjem u poduzeću, kod kojih zaposlenici uz otpremninu ostaju bez posla.

Pa ipak, zaposlenike smeta što koncern svoju djelotvornost želi povećati uglavnom na leđima namještenika. Sindikati su radije za interno prestrukturiranje i rasterećenje radnih procesa, kaže Kerner. "Mi smo se uvijek protivili čistom postupku otpuštanja zaposlenika."

Sindikalac Kerner žali što Siemens ne vidi druge mogućnosti osim smanjenja broja zaposlenika: "Ako se temu povećanja djelotvornosti i poboljšanje procesa proizvodnje svede na smanjenje broja radnih mjesta, onda je to znak nesposobnosti."

Ponovna uspostava povjerenja

Analitičar Schöppner smatra da je program "Siemens 2014" u osnovi jako dobar. Ali, "kod Siemensa smo s gledišta kapitala uvijek imali problem da je bilo dobrih ideja, ali da s provedbom nije funkcioniralo". Na tomu koncern mora raditi kako bi sačuvao vjerodostojnost kod ulagača, smatra Schöppner: "Je li Siemens stvarno u stanju provesti sve što je najavio i ispuniti obećanja? Ako to uspije to će biti vrlo pozitivno primljeno."

Protiv takvog rezultata ne bi ništa protiv imali ni predstavnici zaposlenika. Ali, po njihovom mišljenju najavljeni put nije ispravan. Član uprave Sindikata metalaca Kerner u aktualnom stanju želi "povratak mira". A tu ne pomaže ako predsjednik uprave stvari želi rješavati na prečac i bez dogovora najavljuje otpuštanja. "Moramo ići skupa sa zaposlenicima. A to se ne postiže takvima najavama", kaže Kerner.