Анонімний конкурс при працевлаштуванні: експеримент вдався
16 червня 2011 р.
Аби запобігти будь-якому упередженні при відборі кандидатів на ту чи іншу посаду, німецькі компанії, які беруть участь в експерименті, дозволили претендентам не вказувати в анкетах ім'я, вік, стать, походження або сімейний стан. Важливим є тільки освіта, кваліфікація й професійний досвід.
При цьому використовувалися абсолютно різні шляхи відправлення конкурсних заяв. Одні компанії пропонували охочим заповнити формуляри відразу в інтернеті, інші приймали заяви через електронну пошту або звичайним поштовим шляхом. Спільним для всіх була лише анонімність. Особисті дані претендента відділ кадрів отримував тільки після рішення взяти цю людину на роботу або принаймні запросити її на співбесіду.
Побоювання критиків не виправдалися
Можливістю надіслати анонімну заяву скористалися за останні шість місяців понад 4 тисячі претендентів. 111 з них вже отримали запрошення на роботу. Федеральне відомство боротьби з дискримінацією задоволене такими результатами. Від відділів кадрів надійшли позитивні відгуки, повідомила в четвер керівниця цього відомства Крістіне Людерс. За її словами, не виправдалися побоювання тих, хто застерігав перед складністю такого методу набору нових працівників.
Серед компаній, які долучилися до такої ініціативи, - німецький поштовий концерн Deutsche Post, колишній німецький монополіст телефонного зв'язку Deutsche Telekom, косметична компанія L'Oréal, а також низка державних структур.
Німеччина готова до анонімних конкурсів
Федеральне відомство боротьби з дискримінацією прагне з'ясувати за допомогою свого експерименту, який спочатку розрахований на рік, чи справді мігранти, люди старшого віку, багатодітні мами отримають кращі шанси на працевлаштування, якщо все відбуватиметься анонімно і в центрі уваги перебуватиме кваліфікація. Крістіна Людерс дійшла висновку: «Результати попередніх підсумків підтвердили наше припущення, що також у Німеччині з її традиційними поглядами на процес працевлаштування цілком можна запровадити й анонімний конкурс».
Заступник лідера Німецького об'єднання профспілок Інґрід Зерброк заявила, що дискримінація певних груп претендентів на роботу це аморально. Але не тільки. На її переконання, Німеччина собі навіть дозволити не може відмовлятися від потенціалу людей з іноземним корінням. Депутат від фракції «Союз 90/Зелені» Фолькер Бекк закликав перейти в усіх офіційних установах виключно на анонімні конкурси при працевлаштуванні.
Володимир Медяний / AFP / dpa
Редактор: Наталя Неділько