Анонімний конкурс при працевлаштуванні: у Німеччині стартував пілотний проект
25 листопада 2010 р.
Якщо претендента на якусь посаду у Німеччині звати Алі або Мехмет, то працевлаштуватися йому буде складніше, ніж його конкурентам, яких звати Петер або Ганс, незважаючи на диплом і кваліфікацію. Так само матері п'ятьох маленьких дітей при працевлаштуванні буде важко конкурувати з неодруженим бездітним чоловіком. Це підтверджують дослідження німецьких експертів.
Резюме від невідомого
Чи може покласти край такій дискримінаційній практиці анонімний конкурс претендентів на вакансії, перевірятимуть найближчим часом у рамках пілотного проекту низка підприємств і міністерств. 25 листопада Федеративна установа боротьби з дискримінацією офіційно розпочала цей проект. «Жодних фотографій, жодного імені, даних про вік, стать, сімейний стан. Це все для анонімного конкурсу не треба», - пояснює уповноважена з питань боротьби з дискримінацією Крістіне Людерс.
До переліку компаній-добровольців, що беруть участь у проекті, належить і косметичний концерн L'Oreal. Його директор з персоналу Олівер Зоннтаг налаштований оптимістично: «Анонімний конкурс допоможе нам зустрітися з дуже різними людьми, що дасть можливість під час співбесіди обрати того, хто має відповідну кваліфікацію. Це може сприяти створенню «змішаної» команди».
Результат є
Дискримінація при працевлаштуванні – це не суто німецький феномен, так само відбувається і в інших країнах. У США анонімні конкурси вже давно є звичним явищем, Франція та Швейцарія нині лише тестують такий підхід. Результати підтверджують, що анонімний конкурс при працевлаштуванні має результат. За таких умов жінки, представники національних меншин та люди з обмеженими можливостями мають більше шансів отримати запрошення на співбесіду.
Автор: Моніка Дітріх, Наталя Неділько
Редактор: Дмитро Каневський