Освіта – ще не все, або Про що варто знати у пошуках роботи
27 жовтня 2010 р.
Такі результати дослідження, проведеного компанією Jobs In Time Holding GmbH, що займається працевлаштуванням. Воно показало, що фахові знання залишаються головним критерієм на ринку праці. Саме недостатній рівень освіти був причиною відхилення понад 70 відсотків заяв про прийом на роботу. Водночас так звані soft skills мають дедалі більше значення. На другому місці серед причин відмови у прийомі на роботу опитані працівники кадрових відділів назвали недостатню готовність тяжко працювати та відсутність мотивації (61 відсоток). На третьому місці - відсутність соціальної компетентності та здатності працювати в колективі (59 відсотків). Більше половини опитаних (51 відсоток) звертають увагу на хороші манери претендентів.
Анонімні заяви у Німеччині
«Ці результаті дуже чітко показують, що в процесі підготовки кадрів потрібно розставити додаткові акценти», - каже Маркус Опіц, виконавчий директор рекрутингової компанії Jobs In Time. За його словами, «якою б розумною не була голова, вона не буде корисною для компанії, якщо людина не може конструктивно працювати в колективі, або не поважає колег чи клієнтів».
Тим часом цієї осені у Німеччині стартує пілотний проект анонімних заяв про прийом на роботу. Його учасники - п’ять німецьких компаній та міністерство у справах сім’ї – мають перевірити, чи справді анонімні анкети збільшують шанси працевлаштуватися. Зокрема, в цих анкетах не буде фотографії претендента, не буде зазначено його прізвище, вік, стать, місце народження, сімейний стан чи дані про можливі фізичні вади.
Учасники проекту – великі концерни Deutsche Post, Deutsche Telekom, L'Oréal, Procter & Gamble та менш відома фірма Mydays. Тестування триватиме упродовж року в окремих департаментах.
Анкети без фото – норма в США
Останнім часом питання дискримінації під час працевлаштування багато турбує німців. За період від 2006 року до Антидискримінаційного Центру, який заснував федеральний уряд, надійшло близько 10 тисяч скарг. Найбільше скаржилися люди з обмеженими можливостями. Також є чимало скарг на дискримінацію за етнічним походженням. За даними дослідження Інституту з питань майбутнього праці, претенденти на вакантне місце з турецьким прізвищем мають у ФРН гірші шанси, ніж із німецьким.
У США в заявах про прийом на роботу давно немає фотографій. Тамтешні компанії побоюються судових позовів, якщо вони відхилять чиюсь кандидатуру на підставі анкетної фотографії. Пілотні проекти з анонімізованими анкетами здійснюються також у Франції, Великобританії, Швеції та Швейцарії. У Бельгії така модель уже працює.
Роман Гончаренко / Наталя Неділько/ dpa / afp