Вік живи, вік учись – німецькі фірми інвестують у своїх працівників

Склав останній іспит, захистив диплом і розслабився… Можливо, раніше для багатьох саме так і було. Нині ж слід рахуватися з тим, що вчитися доведеться до пенсії, якщо не хочеш втратити роботу. В Німеччині чимало компаній гарячково шукають фахівців, які б відповідали вимогам ринку. Фірми не цураються навіть надавати своїм працівникам стипендії для навчання у вишах, аби ті дістали необхідну кваліфікацію.

Що ж стосується підвищення кваліфікації в стінах фірми, то це вже давно стало буденної справою. Приклад – фірма Sick, яка спеціалізується на виробництві сенсорних сканерів для зчитування штрих-кодів і фотоелементів для найрізноманітнішого автоматичного оснащення - в тому числі й шлагбаумів. Високотехнологічне підприємство не робить винятку ні для кого в питанні здобуття подальшої освіти.

Усі мерщій за парту!

«Ми не йдемо на поступки ані перед молодшими працівниками, ані перед працівниками старшого віку, – розповідає керівник відділу кадрів Андреас Ґріґер. – Підвищувати кваліфікацію мусить кожен, щоб відповідати вимогам сучасного робочого місця. Особливо це стосується старших працівників».

У фірмі сподіваються, що таким чином вдасться дістати перевагу й перед конкурентами. «Подивіться, що відбувається на інших підприємствах або в інших країнах Євросоюзу, – продовжив Ґріґер. – Там вимоги до старших працівників щодо підвищення кваліфікації знижуються. Їм не потрібно вже відвідувати так багато курсів. Ми ж рухаємося проти цієї тенденції».

Такий розвиток пов'язаний не в останню чергу й з тим, що на ринку висококваліфікованих працівників справді панує величезний дефіцит. У компанії Sick не зайнято зараз близько 200 робочих місць. І це зовсім не виняток. Концерн Bosch, за власними даними, потребує цього року близько 1200 випускників вишів. За таких умов боротьба ведеться за кожного працівника, тим більше, що портфель замовлень німецьких компаній нині переповнений.

Не даремно тема дефіциту фахівців серйозно непокоїть і уряд. Федеральний міністр праці Урсула фон дер Ляєн хоче скликати наприкінці червня спеціальний саміт для випрацювання стратегії для подолання цієї проблеми. На зустріч запросять провідних політиків, представників профспілок і працедавців.

Найскрутніше некваліфікованим

Некваліфіковані ж працівники в майбутньому матимуть ще більше проблем з пошуком роботи. Томас Зіґлер належить до тих, хто починав на фірмі практично з нуля. Він був простим робітником складу, без особливої кваліфікації. Але часи, коли для його роботи достатньо було мати треновані м'язи, вже давно минули. Робоче місце Томаса перетворилося на сучасний логістичний центр.

«2005-го року я розпочав свою кар'єру на фірмі зі складу, – згадує Томас. – Потім були комп'ютерні курси, різні семінари, дістав базову освіту в сфері логістики. Під час кризи мене направили до іншого філіалу, де вже доручили керувати центром логістичного сервісу». Можна сказати, зразкова кар'єра.

Нині 44-річний чоловік не жалкує жодної секунди, що свого часу погодився знову взяти в руки підручники й переступити поріг семінарського приміщення. Але процес навчання для Томаса Зіґлера й нині не завершився. Як говорить народна мудрість: вік живи, вік учись!

Автор: Петра Ґунерт / Володимир Медяний
Редактор: Наталя Неділько