За що у ФРН можуть звільнити з роботи без попередження?
26 січня 2018 р.
Це є жахіттям для будь-якого співробітника, громом серед ясного неба - звільнення з роботи без попередження. Хоча, напевно, ясним небом навряд чи було, якщо справа дійшла до негайного розривання договору. Як пояснюють фахівці з німецького трудового права, це все-таки останній засіб, до якого вдається працедавець. Як правило, цій сумній події передують догани та попередження. Звичайно, рішення працедавця завжди можна піддати перевірці на правомірність. Можливо, адвокат зможе його опротестувати. Але є кілька випадків, які можуть призвести до звільнення. Про них варто знати, адже це допоможе уникнути критичних ситуацій.
Крадіжка на робочому місці
Той, хто краде на робочому місці, повинен бути готовий до звільнення без попередження. І справа навіть не у вартості вкраденого об'єкта. Про це свідчать справи, які вели німецькі суди з трудових спорів. У 2017-му році в Гейдельберзі розглядали випадок з крадіжкою... плитки шоколаду. 67-річна співробітниця школи-інтернату з'їла шоколадку, вартістю 2,5 євро, яка належала її колезі. Попри сміховинну вартість вкраденого, справа дійшла до суду. Сторони все-таки зуміли домовитися і наказ про звільнення був переоформлений на догану. Як і в інших схожих випадках, пом'якшувальною обставиною став той факт, що жінка пропрацювала на цьому місці 37 років. Як правило, за такого стажу суди вирішують, що звільнення - занадто суворе покарання.
Образа колег і таємний запис
Сварки, ображання колег порушують нормальну робочу атмосферу, а це досить поважна причина для звільнення. Але в таких випадках спочатку, як правило, слідує попередження або догана.
На початку 2018-го року земельний суд з трудових спорів у Гессені виніс рішення на користь менеджера, який звільнив свого підлеглого без попередження. Спочатку співробітник підприємства назвав своїх колег "ледачими гнойовими жуками" і погрожував одному з них. Щоб розібратися в ситуації, керівник запросив його на зустріч з представниками профспілки. Співробітник, який ображав своїх колег, вирішив таємно записати розмову на смартфон. Суд став на бік працедавця і визнав розірвання договору дійсним, незважаючи на 25-річний стаж. Таємний запис розмови був грубим порушенням особистих прав сторін.
Сексуальні домагання
Скандал навколо сексуальних домагань, що розгорівся в Голлівуді, є випадком не поодиноким. Жертвами сексуальних домагань стають не лише актори й актриси, але й співробітники офісів, працівники підприємств. Існує багато досліджень, які свідчать про поширеність сексуальних домагань у Німеччині - на робочому місці і не тільки. Під час дослідження, проведеного Федеральним агентством боротьби з дискримінацією в 2015 році, було встановлено, що від третини до половини всіх жінок на робочому місці стикалися з різними формами сексуальних домагань. А у флешмобі проти сексуального насильства під хештегом #MeToo вже взяли участь співробітники компаній, які зважилися розповісти про проблему, що існує. На законодавчому рівні ставлення до цієї теми - більш ніж серйозне: якщо співробітник зіткнувся з сексуальними домаганнями і цей факт став надбанням громадськості, працедавець вправі розірвати договір з винуватцем скандалу без попередження.
Правда, небагато хто наважується розповісти про неприємний епізод. До сексуальних домагань на робочому місці, згідно зі законом, відносяться наступні дії: небажаний фізичний контакт, хтиві і непристойні погляди, коментарі сексуального характеру, сексистські жарти або демонстрування порнографічних матеріалів.
Підрив ділової репутації
Розірвання договору може послідувати блискавично вслід за нанесенням шкоди діловій репутації працедавця. Останній гучний випадок стався в концерні Porsche. У 2015-му році один із студентів, які проходили на підприємстві навчання, опублікував у соціальній мережі Facebook коментар расистського змісту. Працедавець звільнив його без попередження. На того, хто завдає шкоди репутації компанії, чекають серйозні наслідки.
Інший інцидент стався з працівниками міського відомства громадського порядку у Вормсі. Троє чоловіків і одна жінка обмінювалися в загальній групі WhatsApp фотографіями ксенофобського змісту. Це стало причиною розірвання договору з боку працедавця. Майнський суд з трудових спорів задовольнив позов колишніх співробітників, які вирішили опротестувати звільнення, обґрунтувавши своє рішення тим, що обмін фотографіями був здійснений в особистій групі і що співробітники відомства могли виходити з того, що їхня переписка не стане надбанням громадськості. Чи буде подана апеляція, поки що не вирішено.
Промислове шпигунство
Будь-яка компанія зацікавлена в збереженні своїх конкурентних переваг. Трудове право захищає ці інтереси й передбачає покарання у вигляді розірвання договору. Якщо працівник порушив довірчі відносини зі своїм працедавцем і поширив комерційну інформацію або передав її третім особам, тим самим завдавши шкоди підприємству, він буде звільнений, а в особливо важких випадках може бути й покарання у вигляді позбавлення волі.