Франція запроваджує квоти для жінок-керівників підприємств
14 січня 2011 р.
Французькі підприємства, у керівництві яких немає жодної жінки, нині мусять якнайшвидше поповнити лави своїх очільників особами жіночої статі. Це стосується усіх 650 підприємств, які є членами біржі, а також фірм, що мають у штаті понад 500 працівників чи прибутки обсягом понад 50 мільйонів євро, - загалом майже дві тисячі підприємств.
Відповідний проект закону про запровадження до 2017 року 40-відсоткових квот на представництво жінок у керівництві фірм парламент Франції ухвалив у четвер. Причому підтримати його зголосилися як правляча консервативна партія UMP президента Ніколя Саркозі, так і соціалісти з опозиції. Адже на сьогодні, за даними парламентського звіту, такі норми виконують лише сім із сорока підприємств у списку французького біржового індексу САС 40.
У цілому минулого року ради правління решти компанії складалися з жінок заледве на 15 відсотків. Найвідомішими жінками на керівних позиціях у Франції нині є голова атомного концерну Areva Анн Ловержон та міністр економіки Крістін Лагард.
Одного закону не досить
Виконання нового критерію відбуватиметься у два кроки: для початку фірми мають до 2014 року підняти квоти на жінок у своєму керівництві до 20 відсотків. Щоправда, на думку французьких соціалістів, цього закону не достатньо, адже попередній проект закону передбачав повну гендерну рівність. Утім, міністр солідарності та соціальної єдності Франції Розлін Башло назвала рішення парламенту «важливим сигналом», а голова Об’єднання французьких підприємств Medef Лоранс Паризо – «доброю новиною для рівності та цінування жінок на підприємствах».
Квоту на представництво жінок у керівництві підприємств у Норвегії запровадили ще 2003 року, нині їхня частка на керівних посадах уже перевищує 40 відсотків. Схожі норми 2007 року запровадили також в Іспанії.
Тетяна Бондаренко / reuters, afp
Редактор: Христина Ніколайчук