勞工組織：三星中國供應商使用童工

（德國之聲中文網）本周一（2014年7月14日），三星電子（Samsung Elctronics）宣佈中止與一家中國供應商合作。上周，位於美國的勞工組織"中國人權觀察"表示，在這家供應商發現"至少五名童工"，他們沒有勞工合同。"中國人權觀察"指責三星監管不力。

三星是世界最大智慧型手機製造商。就在前不久，三星在一份報告中還曾表示，自從2013年以來，對這家涉事供應商進行過三次審查，最近的一次於今年6月25日結束。該供應商是韓國公司Shinyang Engineering的全資子公司。

"中國勞工觀察"所進行的另項調查卻得出不同的結論：有證據證明三星供應商使用童工。

周一，三星發布聲明稱，中國有關部門也對此事展開調查。三星稱，如果情況屬實，根據對使用童工的零容忍原則，將永久性切斷與該供應商的一切聯繫。

勞工問題不斷

早在2012年，中國勞工觀察"就曾表示"，在三星的一家中國供應商發現七名年齡低於16歲的工人。根據中國法律，禁止僱用16歲以下的童工。當時，三星回應，並未發現相關證據，但承認存在工人違規超時工作等問題。

2012年11月，三星依據"電子產業公民聯盟"的標準，與各供應商達成一套行為準則，同時要求供應商簽署不使用童工的協議書。

此外，三星還要求供應商採取嚴格的僱用程序，包括面試和掃描器，以防止冒用他人身份證。在今年6月30日公佈的年度可持續報告中，三星表示，對100家中國供應商進行的第三方審查中，沒有發現使用童工的案例。這份報告承認，在48家供應商發現，有符合法定年齡但年僅18歲及以下的工人從事化學處理工序工作，此外，多數供應商不符合中國有關超時工作的法律。三星表示，已要求立即採取行動糾正錯誤。

但"中國勞工觀察"負責人李強上周表示，三星的社會責任報告只是"廣告"，該公司迄今未能改善勞工條件。"三星說什麼並不重要，重要的是行動。"

"中國勞工觀察"的報告稱，在東莞Shinyang工廠發現的童工周薪為成年勞工的三分之二，同工不同酬。此外，由於他們承擔夜班，因此無法在食堂就餐。報告稱，一些童工表示，人事部門並未使用面部識別系統來防止冒用身份證。

2012年，富士康曾被發現使用童工。

目前尚不清楚，相關事件是否會影響三星與這家中國供應商母公司韓國Sinyang Engineering的合作關係。三星表示，將加強生產廠和供應商的僱用程序，避免此類事件發生。

韓國Chaebul.com首席執行官Chung Sun-sup表示，看來，三星面對勞工指控的態度正更為主動。"過去如果有關部門沒有發現，企業可能會無視問題的存在，但如今，事件總會以某種形式曝光。"

來源：路透社 編譯：苗子

責編：石濤