德國企業幫助難民就業

（德國之聲中文網）"在給難民生活前景方面，企業扮演著重要角色。難民急需幫助的時刻，企業伸出援手，為難民提供工作和培訓機會，使難民長久融入社會成為可能。"貝塔斯曼基金會就難民融入社會問題發表的調研報告周二發布，這一調研項目的負責人布爾吉特‧雷斯（Birgit Riess)在發布會上做出了上述表述。

調研報告指出，四分之三的企業會在難民救助問題上承擔社會責任。除了捐助財物之外，企業還會幫助難民融入就業市場，從而幫助他們看到生活的前景。二分之一的企業會為未受過培訓的年輕難民提供培訓位置或者正式工作崗位。三分之一的企業會向難民提供就業培訓，再教育或者就業訊息。

跨文化能力

幫助難民融入就業市場的企業當中，大約62%的企業還會向難民提供實習位置。

很多企業相信，難民的到來在中長期角度看對德國就業市場是一個機會。五分之二的企業認為難民會給就業市場直接帶來積極作用。這些企業認為，如果難民得以進入就業市場，那麼尋找態度積極好學上進的員工將變得更加容易。

此外，二分之一的企業認為，接受難民能夠使企業的跨文化能力得到提高，因為由不同民族員工組成的團隊更能夠發揮創造力。

促進私人消費

國際貨幣基金周一在華盛頓發表的一份報告中要求德國為難民融入社會做出更多的努力。貨幣基金的專家表揚了德國迄今為止為方便難民進入勞工市場改採取的和將要採取的種種措施。但基金會認為，德國仍需做出更多的努力。

貨幣基金的專家們呼籲德國在就業培訓方面採取更為靈活的政策，簡便專業資質的承認手續，並由國家為難民提供就業補助。此外，明年提高最低薪水標準時，不應因此增加難民進入勞工市場的難度。

國際貨幣基金的專家認為，必須採取必要措施幫助難民融入社會，促進婦女全職就業，推遲退休年齡，只有這樣才能有效應對2020年後德國就業人口萎縮的風險。國際貨幣基金的相關報告中還指出，上述措施將在"短期內促進私人消費和投資。"

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