新冠如何改變日本的職場派對文化

（德國之聲中文網） Mori Kaori透露，她對傳統的年終職場聚會無大興趣，因為她不善喝酒。現在，她發現，作為冠狀病毒大流行瘟疫爆發的後果之一，今年，她所在公司組織的此類聚會減少，這讓她大為高興。 

她對德國之聲說："儘管上面說，鑑於瘟疫緊急狀態已解除，外出不受限制，我現在還是不想去參加這些喧鬧的酒會。" 她表示，"如果真要出去，那我就約上兩三好友，去一家安靜些的好餐廳，聊聊輕鬆話題，享受享受。"

職場聚會日語裡叫"nomu"（"飲酒"和"交流"的組合），通常安排在晚上，與同事、客戶和商業夥伴共度，為該國職場文化的重要組成部分。進入12 月後，聚會稱作"bonenkai"（年終派對），活動安排可延續數周，直到舉行"shinenkai"（忘年會，或新年會）。不管有何稱呼，飲酒是必要內容。幾乎帶有強制性的此類飲酒聚會本意在密切同事關係、增進企業團結。不過，今年安排的派對數量大為減少。

"bonenkai"派對減少 

今年，不參加派對的人越來越多。在東京商工研究所最近進行的一項調查中，超過 800 家企業中有 70% 以上透露，今年沒有舉辦"bonenkai"的計劃。

該國第二大人壽保險公司--日本生命保險（Nippon Life Insurance ）所作的另一個民意調查結果顯示，近 8000 名受訪公司職員工中，近 62% 的人認為，下班後喝酒"本無必要"。

這項調查的眾多受訪員工表示，與同事一起喝酒，自己常常感到無法放鬆。一些人指出，自己寧願躲避被當作工作延伸的喝酒活動。 22% 以上的受訪者說，自己根本就不喜歡喝酒，但受到須參加集體活動的壓力。

不少企業解釋說，冠狀病毒大流行瘟疫是職工放棄相關聚會的主要原因。在東京開一家小企業的加藤健告訴德國之聲，同大瘟疫爆發前的兩年相比，今年計劃的派對活動劇減。他說，""下降幅度真的很大。往年，大多數員工可能會參加 10 次或更多的年終派對，但現在，他們只計劃參加一兩次。" 

企業文化受創？

作為防疫措施的一部分，Mori Kaori所在的公司對員工提出了一系列要求，例如，聚會時間縮短、在較小空間內聚集，人數必須少、除了吃喝時，必須始終戴口罩、座位必須分開，避免面對面接觸。 

Mori Kaori確信，健康危機中的聚會，給人的壓力會大於樂趣。她認為，虛擬酒會或可作為避免額外擔心的一種解決辦法。  

在東京開一家小企業的加藤健對德國之聲表示，他能理解員工今年選擇不參加，但在他看來，聚會活動減少還是"有點不幸"。他說，"下班後，大家在一起喝喝酒是日本企業文化的一部分。不管各人在公司的地位或職位如何，傳統上，人們此時會坦誠交談。"　他相信，在這樣的場合下，通過建立業務關係，或向新員工含蓄傳授公司文化，能增加企業價值。他認為，親自到場有助於密切工作關係，使員工處於企業中心。他說，失去這一點，"將是一個悲劇"。

 

© 2021年 德國之聲版權聲明：本文所有內容受到著作權法保護，如無德國之聲特別授權，不得擅自使用。任何不當行為都將導致追償，並受到刑事追究。