新華社長文披露十九大高層產生過程

（德國之聲中文網）中國高層領導核心的產生過程，歷來令外界感到神秘莫測。每逢黨的高層換屆，都會引發分析人士的諸多猜測。10月26日，中國官媒新華社發表長文，不同尋常地披露了本次十九大前人事佈局的部分內幕。這篇題為《領航新時代的堅強領導集體--黨的新一屆中央領導機構產生紀實》的長文指出，十九大前人事醞釀的一個"重大創新"，就是推出了所謂"個別談話調研"的形式。

這篇文章指出"從2017年4月下旬至6月，習近平總書記專門安排時間，分別與現任黨和國家領導同志、中央軍委委員、黨內老同志談話，充分聽取意見，前後談了57人。"

文中引述一名省級官員今年五月在中南海接受"個別談話調研"後的感受稱："沒有限定推薦人數，瞭解多少就談多少，怎麼想就怎麼談，實事求是，暢所欲言。" 文章稱，這種"個別談話調研"克服了以往"大會海推""劃票打勾"帶來的種種弊端，"沒有暗潮湧動，始終風清氣正。"

新華社的文章指出，"十七大"和"十八大"曾嘗試會議推薦的選拔發生，但這種方式卻導致了"由於過度強調票的份量，帶來了一些弊端...導致投票隨意、民意失真，甚至投關係票、人情票。" 2007年，中共開始嘗試一定範圍內以投票方式選拔任用高層領導，當時此舉被看作是推進"黨內民主"的一種進步。

牛津大學中國問題專家帕特裡奇亞‧桑頓對法新社表示，中共現在放棄這種投票方式，"將進一步降低官員任用制度的透明度，增加了以威脅恐嚇手段影響選舉過程的風險。"

新華社文中特別點名批評了三名落馬高官：中共原政治局常委周永康、重慶原市委書記孫政才、中辦原主任令計劃，指責他們"利用會議推薦搞拉票賄選等非組織活動"。這也是中共官媒首次間接印證外媒有關上述三隻"老虎"之所以失勢，絕非貪污腐敗那麼簡單，更是因為他們捲入了黨內的權力鬥爭。十九大期間，中國證監會主席劉士余就曾表示："這些人在黨內位高權重，既巨貪又巨腐，又陰謀篡黨奪權的這些案件，令人不寒而慄。"

中共十九大上，國家副主席李源潮和中央書記處書記楊晶等高級官員並未超齡，但依然落選，引起外界種種猜測。新華社文章寫道：領導職位不是"鐵帽子"，符合年齡並不一定要留任，更重要的是"政治表現、廉潔情況和事業需要"。文章披露："一些黨和國家領導同志以黨和人民利益為重，以對國家發展和民族振興高度負責的精神，主動表示退下來，讓相對年輕的同志上來，表現出了共產黨人的寬闊胸懷和高風亮節。"

 

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