五個數字讓你看懂法國大罷工

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這是目前法國的失業人數，這意味著該國目前的失業率為10.3%，略低於現任總統任期內的最高記錄，但依舊很高，而總統奧朗德卻稱這是"富有意義的下降"，這種說法顯然是非常不妥的。但是，這也正是他對法國人民許下的承諾--降低失業率，如果不能達到這一目標，他將不會尋求連任。尤其令人焦慮的是年輕人的失業率。24%的年輕人找不到工作，這將會給法國的未來帶來問題，並一如既往地引起大城市的街頭抗議。法國社會運動"不眠之夜（Nuit Debout）"已吸引了大量學生和其他年輕族群。他們的具體訴求尚不明了，但是包括要求極端改變。

8

只有8%的法國雇工是法國勞工總聯盟的正式成員。相比丹麥(66.8 %)、甚至德國(18.1 %)，這一比例都是很低的。但切勿低估了雇工的力量。平均有70%至80%的雇員會參加公司員工委員會的選舉。即使大部分人不是工會的成員，他們也會積極參加相關活動。一些工會支持最新的勞動市場改革方案，而有些卻堅決反對。反對者中包括歷來頗具影響力的左翼組織法國總工會（CGT）。法國總工會的立場堅決，並且想要證明其依舊有足夠的影響力阻攔整個方案。他們的態度是：哪怕是讓在法國舉行的歐錦賽蒙上巨大的罷工陰影，也決不讓步。

2

新勞動法也因提出該法案的勞工部長米利安姆‧庫姆裡（Myriam El Khomri）而被稱作"庫姆裡法案（Khomri-law）"。她原本希望為社會主義色彩濃厚的法國帶來一絲自由主義之風，尤其是勞動法中的第2條。如果真正實施起來，是種什麼情況？說來話長。總之，它的要點是賦予企業自行和工會及其他雇工談判的權利，公司由此可以繞過一攬子協議和部門協定。而迄今為止，企業還沒有這種權利。一些工會擔心，這種規定將可能削弱他們的權力。新勞動法確實很可能使一些公司削減加班費或延長原本的每周35小時工作時間。但是沒有一條是一定會實施的，勞動法草案第二條顯然是有其侷限性的。然而，它卻是一些工會的眼中釘。

127

在全球競爭力排行榜裡有關 "國際勞工市場靈活性"的比較中，法國位居第127名。這個名次很靠後。綜合所有指標，法國被排在第22位，主要歸功於該國優良的鐵路基礎設施和高速網的普及。但是歐盟第二大經濟體需要在各個方面做得更好才行。目前，法國在拖歐洲的後腿，債台高築，毫無進步。使法國再次成為經濟引擎的最大障礙是勞工市場的僵化，許多專家也都同意這一點。法國政府也清楚這一點，當然，這也是他們不論議會支持與否都迫切想實施改革的原因之一。

14

根據最新民調，如果奧朗德尋求連任，則有14%的法國人願意為他投票。這個數字不是差，而是糟糕透頂。這也是奧朗德希望推動勞動法改革的第二個原因。這名總統上任以來功績寥寥，沒有取得任何重大成就。因此他顯然一心想作出一番事業扭轉局面。如果這次（再）作出讓步，他就沒有任何留下政績的機會了。他已經修改了原本影響更加深遠的法案。現在他已劃定了底線，一些工會卻沒有半點退讓的意思。法國要想在歡樂祥和的歐錦賽到來之前擺脫這一困境，看來是難如登天。

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