來自中國的"繼承者"

（德國之聲中文網）兩年前，無法找到家族繼承人的德國混凝土泵製造商普茨邁斯特（Putzmeister)易主中國大型建築機械製造商三一重工，成交額約5億歐元，是當時中國人在歐洲最大手筆的投資。

其實，這樣的收購案不過是冰山一角。安永會計師事務所（EY，前身為Ernst & Young)的彼得‧恩裡希（Peter Englisch)說，"中國投資者將目光瞄準了技術企業，那些難以找到繼承人的無冕冠軍。"他說，世界上所有的私人投資基金目前都將目光瞄準了這一市場。

德國家族企業聯合會主席斯蒂凡‧ 海德佈雷德（Stefan Heidbreder)表示，"德國企業，尤其是家族企業，對中國投資商來說現在是理想的收購目標。"

傳統被打破

德國大約75%的所謂中小型企業屬於家族企業。它們在高科技工業應用領域高度專業化，以富有創新精神聞名，是德國出口背後的強勁推動力。

但如今，子承父業的傳統卻越來越多的被打破。曼海姆大學中小型企業研究所的迪特勒夫‧克瑟（Detlef Keese)說，仍然掌握在家族手中的企業越來越少，比例已經從90年代的70-75%降到現在的50%左右。

德國工商總會（DIHK)認為，這是人口老年化的一個表現，也是一個社會現象。心理學家、維滕大學（university of Witten)家族企業管理學教師阿瑞斯特‧馮‧施裡佩（Arist von Schlippe)說，"很多情況下，孩子們都不想接父親的班，因為他們知道這將付出怎樣的代價。他們對生活有不同的想法。"

馮‧施裡佩還認為，另外一個原因是，許多企業都處於"不僅需要創業精神，還需要管理能力的階段。許多年輕人沒有這樣的能力，或者他們的父親不相信他們有這樣的能力。"

這位專家說，戰後企業家將火炬交給下一代的第一波浪潮是在70年代，現在該由他們的孫子輩接過火炬了。而在東部德國，柏林牆倒塌後成立的企業現在也面臨第一次代際交接。

中國人出價高

如果找不到繼承人，有時也會出現管理層收購，也就是公司高管依靠私人投資基金的幫助購得公司。投資基金自己有時也會進行收購。另外一種情況就是被競爭對手收購。

德國家族企業聯合會主席海德佈雷德說，從這個角度上看，中國投資者往往是更吸引人的選項。中國人依靠現有的員工，常常保留現有管理層。普華永道（ＰＷＣ）中德貿易小組負責人延斯－彼得‧奧托（Jens-Peter Otto)補充說，中國投資者出價往往更高。據安永會計師事務所的數據，2012年到2013年間，中國人在德國的直接投資已從4600萬歐元增長至6800萬歐元。

德國建築機械巨頭凱傲集團(Kion)、集成電路生產商Prema，汽車鎖系統製造商凱德（Kiekert），混凝土泵製造商施維英（Schwing)現在都已在中國人手中。

來源：法新社 編譯：樂然

責編：李京慧