工業4.0將成為就業殺手？

（德國之聲中文網）"我們正處於一場革命的開端，它將對我們的生活、工作以及人際關係帶來根本性改變"，達沃斯世界經濟論壇組織者克勞斯‧施瓦博（Klaus Schwab)這樣說道。他說的是工業4.0,也就是計算機控制的、全自動化、網路化的生產以及服務業中高科技的廣泛應用，比如使用機器人。

就連市場自由化經濟學家現在也敲響警鐘。一項針對15個經濟體經管人員所的調查顯示，工業4.0已經對就業市場產生了消極影響，今後5年裡可能導致工業國多達7百萬就業崗位流失。

這份下周三將在達沃斯公佈的調查顯示，工業4.0不僅將對已實現全自動化的工廠產生影響，還將對辦公室職員及服務業帶來衝擊。設備咨詢員、護士、計程車司機將面臨來自高科技的競爭。《法蘭克福星期日匯報》報導，這份調查顯示，工業4.0將在計算機和高科技領域催生新的工作崗位，但數量只有2百萬。這就意味著，至2020年將有5百萬個工作崗位流失。

失業階段

這樣的預警並不新鮮。每當世界面臨一場新的技術革命時，人們都非常擔心大量工作崗位流失。紐倫堡就業市場和職業研究所學者恩佐‧韋伯（Enzo Weber)表示，"進步和新的風險總是並存，有這樣的擔心很正常，但因此說我們就會沒工作幹了，卻是危言聳聽。"

早在18世紀，經濟學家已對工業化帶給就業市場的影響進行過辯論。紡織業和農業中引進新技術導致大量人員被解僱。手工業者和農民不得不當起了雇傭工人，勞動條件較以前明顯惡化。機器接替了簡單工作，但卻給專業技術行業提供了新的機會。

這樣的趨勢在工業4.0引入後仍將繼續。韋伯說，沒有專業技術的勞動力找工作會越來越難，需要中等技術的行業，就業機會也會減少，現代職場首先需要受過大學教育的人。

但他認為，這樣的變革時期不會只帶來負面的影響。"技術進步會激勵創新，促進投資，創造新機遇。"韋伯認為，挑戰在於對那些被排擠出就業市場的人員進行再培訓。"工作永遠不會沒有"，他說，但在根本性變革後總是會出現短期的失業問題。紐倫堡就業市場與職業研究所2015年10月的一項研究顯示，今後幾年裡德國將有大約6萬個工作崗位流失。

如何分配收益

美國研究者卡爾‧佛雷（Carl Benedikt Frey)和米歇爾‧奧斯本（Michael Osborne）認為，一般的工作都可以用計算機來代替 。麻省理工大學的經濟學家布林優夫森（Erik Brynjolffson）在其著作《第二次機器時代》中寫道，社會必須思考如何分配新產生的財富。

沒有人懷疑工業4.0能夠帶來新的財富，問題在於誰能得到它。布林優夫森建議提高稅收或者制定最低收入標準。也可以由其它辦法，重要的是，複雜高端機器的擁有者是否能成功阻止重新分配。因為這一切還是遠景，各國還有時間去考慮如何面對。據達沃斯即將發表的調查，德國比其它歐洲國家更容易受這場變革的衝擊。但紐倫堡就業市場與職業研究所韋伯認為，德國經濟界可以從中獲得巨大利益，尤其感測技術和機械製造領域的高科技能助德國一臂之力。工業4.0並非僅僅是將設備聯網，而且是對數據進行大量評估和加工。

在這一方面，美國處於領先地位。韋伯認為，這正是新變革最大的風險。"靈活處理大量數據潮並非德國的強項，德國要小心自己不要成為美國主導的數據工業的延伸工廠。一旦出現這樣的情況，德國就業崗位的流失會比達沃斯調查預測得更嚴重。

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