德國為外國人才敞開大門

(德國之聲中文網)在拉德波伊爾 KBA公司工作的約亨‧曼（Jochen Mann ）負責公司的職業培訓工作。他今年的任務是招聘30名受培訓人員。但是完成這一任務頗有難度，對他來說總是難以找到合適的應聘者。他說，30個培訓位置通常報名者有60人。在德雷斯頓地區，他就職的公司是經營狀況良好的公司之一，相對來說享有很好的聲譽。他說："我從不發愁應招者人數不夠，但是對我來說缺少的是合適的應聘者。"印刷製造商KBA公司尤其需要有技術天賦的年輕人。30個培訓位置中，有6個機電工培訓位置。接受這一工種的培訓尤其物理成績要好。

約亨‧曼（Jochen Mann ）說，我們遇到的一些應聘者常常高估自己的能力。儘管如此，約亨‧曼（Jochen Mann ）仍然認為應招聘德國青年。他說，"我們的公司運作結構甚至也不允許我們招聘外國人。"雖然公司所在地拉德波伊爾靠近捷克邊境，KBA也是一家國際公司，但是公司仍希望盡量招收德國青年。約亨‧曼（Jochen Mann ）說，"招聘外國人需要具備一定的框架條件，首當其沖就是為他們合理安排住宿問題。"

勞動局為技術移民提供便利

但是德國聯邦勞動局則持不同觀點。該機構已經為報名參加19個行業職業培訓的非歐盟國家的青年人辦理了可以入境德國的相關手續。聯邦勞動局的弗勞克‧維勒（Frauke Wille）說，"這些領域包括各種不同的職業，尤其是技術領域需要的機電工和電氣工程師。當然也包括醫務人員和護士。"迄今，聯邦勞動局只為持有大學畢業文憑的專業人才提供了入境便利，發放了所謂的藍卡。"但是現在公佈的受歡迎職業名單，也包括來自第三國的技術員、裝配工和老年人護理人員"弗勞克‧維勒（Frauke Wille）說，"德國的外國人法中規定，要把一些職業歸入所謂的'熱門和急需人才職業名單'。"只有被列入名單的職業，才是從事該職業的專業人才移民德國的前提。

受歡迎職業名單太短

比較親僱主組織的科隆經濟研究所對受歡迎職業名單表示贊賞，但同時認為"該名單列出的職業范疇不夠全面，對德國目前專業人才匱乏的狀況僅僅是杯水車薪。"並指出，"2013年6月，德國有93個職業和工種急需專業人才，其中74個不在名單之列。"其中包括電氣工程師。

但是聯邦勞動局則反駁說: "所有職業工種，如果不在受歡迎職業名單之列，便是在不被需要的工種之列。"一般來說，勞動局很關注哪些職業被列入受歡迎職業名單。"如果一種職業的招聘時間超過全德國平均83天招標期限的40%， 以及參加100個位置的應聘失業者少於150人，該專業就被作為人才匱乏的領域列入我們的瓶頸分析報告。"這些被定為人才匱乏的領域大多數被列入受歡迎職業名單。而各種位置的平均空置時間也各不相同。聯邦勞動局的弗勞克‧維勒（Frauke Wille）說，"醫務人員崗位平均空置時間為173天。"

為了尋求國外專業人才，德國採取了具體的戰略。弗勞克‧維勒（Frauke Wille）說："我們在亞洲地區簽署了招聘年輕醫療護理人員前來德國工作的相關協議，"這些努力是否能見效，還需拭目以待。這位女勞務專家認為，在德國本土尋求人才匱乏的解決途徑也非常重要。

作者：Christian Ignatzi 編譯：李京慧

責編：洪沙