中國護工或來德彌補需求

（德國之聲中文網）德國護理行業僱主協會主席托馬斯‧格萊納（Thomas Greiner）在接受德國之聲採訪時回憶說，"早在上世紀60年代，我做了一個扁桃腺切除手術，當時照顧我的護士就是位來自菲律賓的婦女。所以，讓國外的專業力量到德國來工作，並不是什麼新鮮事。"

格萊納這裡具體所指聯邦勞動局計劃從中國向德國引入護理方面的專業人才，以滿足德國本地的需要。目前德國急需此類工作人員。據聯邦統計局公佈的數字，德國目前有近234萬人需要護理，大部分是65歲以上的老人，還有三分之一的人已經超過85歲。而這些需要護理的人無法僅依賴家人的照顧。

德國極缺護理人員

一方面，德國多年呈人口負增長，出生率下降，老齡化嚴重，對老人護理人員的需求因此猛增。聯邦勞動局根據掌握的統計稱，德國目前缺少4萬多受過專業訓練的護理人員。截至2020年，還會再增加7萬多護理崗位閒置。德國護理行業僱主協會主席格萊納認為，現在的關鍵是在德國盡快將目前的護理助工培養成過硬的專業護理力量。

不過即使為所有德國現有的護理助工提供進修進會，將其培養成專業護理人員，也不夠滿足德國的護理需求。在過去幾年，德國在吸引外來人員方面遠遠落後歐盟其他國家。不少東歐國家的護理人員選擇了到英國或北歐國家，以及奧地利、義大利等國工作。在其他歐盟國家學校裡不太普及的德語作為語言障礙，也是不少人更願意選擇講英語或法語的國家去工作的原因之一。

也許中國的專業護理人員可以解決德國面臨的困難。Pro Seniore是德國最大的提供養老院服務的私企之一，該公司的菲德勒（Friedhelm Fiedler）向德國之聲介紹說，據其瞭解，中國有近40萬無業護工，這些人都經過"良好的專業訓練"，在中國幾百所專科院校畢業於護理專業，只是苦於中國的勞動力過剩所以找不到工作。中國政府有政策，支持這些專業人才到其他國家尋找工作機會。菲德勒說，他到過美國、科威特、英國、澳洲等国家，那裡已經有來自中國的護理人員工作，而且服務品質深受好評。

"尊老愛幼"是中國傳統美德

至於來自中國的護理力量會不會遇到文化、語言、生活習慣等方面的困難？對此菲德勒毫不擔心，"這些年輕的中國工作人員在來到客座工作的國家前，都經過了8個月之久的集訓，其中包括對國情、文化和語言方面的訓練。"此外，在菲德勒眼中，來自中國的工作人員還普遍擁有難得的美德，就是這些人由於文化和傳統教育影響，都對長者非常尊敬。"尊老"在整個亞洲都很普遍。菲德勒說，上世紀60，70年代，從韓國、菲律賓來到德國工作的護理人員都普遍被老人們稱讚禮貌、溫和、有耐心。

從明年起，將有首批150名中國護理人員到德國工作，時間定為5年。菲德勒介紹說，今後的目標是，讓這些專業人員長期留在德國工作，並分散安排到全德國的養老和醫護機構工作。

至於這些來自人工成本低廉的中國的專業人員到德國工作，是否會壓低該行業的整體薪水水準？德國護理行業僱主協會主席格萊納表示此類擔憂完全沒有必要。從中國來的護理人員會按照德國該行業的薪水水準領取報酬，也就是每個月稅前2400歐元左右，這比他們在中國的月薪5000到1萬人民幣要高出不少。用養老院服務中心Pro Seniore菲德勒的話說，德國的養老這一行業也會變得更加國際化，不過最關鍵的是護理人員的專業水準要有保障。

作者：Tobias Oelmaier 編譯：謝菲

責編：張筠青