德大學畢業生日漸遠走他鄉

32歲的土木工程師米夏埃爾和29歲的經濟地理學家烏爾麗克是一對兒。他們雖然在德國有工作，但還是將在11月底移民挪威。他們為此已準備多年，並學了一些挪威語。他們的新家將在挪威最南部人口7.5萬、有一個步行區、一所大學的小城克里斯蒂安桑，小城周圍都是自然風光，城市不多。

烏爾麗克早就嚮往挪威，過去常到那裡渡假。米夏埃爾受她影響，也成了挪威迷。他說：「在挪威，上班的時候你還可以是人，可以被當作人對待，德國有些地方卻不是這樣。德國僱主要求員工拿出很大的靈活性，要求員工為工作犧牲個人，好像這是習以為常的。現在你在德國常聽到的口頭禪是：有份工作就不錯了。」

本來，他們倆人計劃明年夏天再遠走挪威。為此，米夏埃爾試探性地從德國寄出了三封求職信，沒想到其中一家公司馬上看重了他，聘請他12月1日開始工作。烏爾麗克至今還沒有在挪威找到僱主，但她對此並不擔心，她希望還能繼續在旅遊業工作。烏爾麗克表示，對她來說，能夠兼顧家庭和職業是她嚮往挪威的重要一點，德國目前在這方面的條件令她感覺不敢輕易生孩子。

並不是所有人都像烏爾麗克和米夏埃爾這樣自尋國外出路的。德國聯邦勞動機構下屬的職業介紹總部(ZAV)去年就介紹了1.1萬名德國人到歐洲其它國家工作。職業介紹總部新聞發言人西德勒女士告知，這些人到國外尋求發展的動機是各種各樣的，有想深造的、有想到國外積累經驗的，還有就是德國失業大軍的成員。職業介紹總部向他們建議，與其在德國失業，不如到國外工作一段時間，很多人接受這一建議。

在德國尋找國外工作機會的途徑有很多。職業介紹總部就設有外國熱線，向有意者介紹意向國的初步情況和就業機會，幫助考慮是否學歷合適。此外，15個德國城市還設立了歐洲服務中心提供無償咨詢。職業介紹總部每年還舉辦數次就業洽談會，向僱主和求職者提供直接接觸的機會，洽談會不泛當場簽訂工作合同的例子。去年通過職業介紹總部到國外工作的人有一半以上去的是奧地利和瑞士。對德國人來說，去這兩個國家的好處之一是沒有語言障礙。但在西德勒女士看來，語言早已不是有礙到國外求職的理由。許多國外僱主表示，只要有語言基礎，不精通沒關係，可以邊干邊學，重要的是馬上可以開始工作。

沒有語言基礎的人，求職前可以上職業介紹總部提供的語言班。學語言期間他還可以瞭解國外求職信的寫法。但許多學員根本走不到這一步：語言班還沒完就被人僱用了，因為德國雇員在外國企業那裡的名聲很好，他們的專業技能高、富有工作經驗、素質好，勤奮、守時、做事一絲不苟。

當然，到國外生活和工作，難免會想念某些德國特有的東西，比如說即將移民挪威的烏爾麗克就透露說，他們將會懷念德國便宜的啤酒，還有家鄉的親朋好友。