富士康加班超時仍嚴重

對中國三家生產iPhone等蘋果產品的工廠進行審查的美國勞工組織表示：一度非常惡劣的工作環境在過去的18個月裡逐漸得到改善，但仍需進一步減少員工的加班時間。

（德國之聲中文網）美國公平勞工協會(Fair Labor Association)上周四發表審計報告，對去年開始的、對於中國的蘋果最大供應商--富士康（Foxconn）生產基地給出最終評估。

有關富士康"血汗工廠"的媒體報導促使蘋果公司以更高的標準要求其國外的承包商。總部位於加州庫比蒂諾的蘋果公司去年加入了國際公平勞工協會，以顯示願意對這一情況作出改善。

該勞工組織已經成立14年，成員中包括衣服、鞋子等製造商，而蘋果公司是其中唯一一個科技公司。加入這個組織的企業均承諾改善海外工廠的諸多問題。

報告表明，富士康位於龍華，成都和觀瀾的工廠幾乎達到了去年設定的所有目標。

富士康一個月加班超36小時

"我們對同美國公平勞工協會和富士康一起取得的進步感到很驕傲。"蘋果公司發表聲明稱。"如果我們的供應商想要繼續和蘋果公司合作，必須達到行業的最嚴格標準。"

儘管如此，嚴重的加班現象仍然是一個問題。公平勞工協會表示：從3月到10月，富士康17萬員工中有超過半數的加班時間超過了中國法定的每月36小時。

公平勞工協會稱，在審核期間，富士康在龍華和成都的工廠員工每周工作時間限制在60小時以下。這雖然達到了該組織的標準，但依然超過了中國法定的每周49小時。

蘋果公司表示已經減少了富士康及其他供應商的加班現象，使其平均工作時間達到每周53個小時，大幅低於行業標準。

"我們會每個月在我們的網站上匯報工作時間，以做到公開透明化。我們也會繼續減少加班現象。"蘋果表示。

在公平勞工協會審查的7周時間裡，觀瀾工廠的員工每周工作超出60個小時。

其他蘋果代工廠仍有問題

公平勞工協會主席奧萊特‧范‧赫爾頓(Auret van Heerden）表示："對於富士康來說，這是向正確方向上跨出的很有意義的一步。"他表示希望蘋果公司繼續促使富士康縮短員工工作時間。

即使富士康工廠的情況得到改善，仍有許多針對中國其他一些生產蘋果產品工廠的抱怨。

一個對中國工廠進行監督的非贏利性組織--中國勞工觀察（ China Labor Watch）在最近的一份報告中揭露，負責蘋果公司代工的和碩聯合科技股份有限公司在上海和蘇州的工廠侵犯員工權利，其中包括性別歧視、過長的工作時間、艱苦的生存環境和污染問題。

來源：美聯社 編譯：秀人

責編：石濤