里程碑：德內閣規定董事會女性成員最低比例
2021年1月10日
（德國之聲中文網）內閣會議周三（1月6日）通過的法律草案規定，勞資平權的上市企業，其董事會只要由3名以上成員，就必須有一名女性董事。對聯邦在其中佔多數股份的企業，規定更嚴：只要領導層由兩名以上成員組成，其中就必須至少是一名女性。
此外，如果有企業將來在設置董事會、董事會以下的兩個最高領導層以及監事會時不靠率安排女性，則必須特別說明理由。對違反報告責任者的制裁將強化。聯邦議院還需審議這個所謂的第二個領導崗位法案。
涉及73家企業
一研究結果顯示，未來將適用女性最低比例法的上市企業中幾乎有一半（44%）目前沒有女性在企業最高領導層任職。根據女權組織"監事會裡的女性"（Fidar）的一項評估，內閣今天通過的法案將涉及73家企業，在其中的37家，目前無女性在最高層任職。
經長期討價還價，黑紅執政聯盟於去年11月就企業董事會中實施女性成員最低比例制達成一項妥協。對勞資平權的上市企業的監事會，從2016年起即已實施女性比例制：依據企業的規模--一般從2000雇員起--，女性須至少佔監事會成員中的30%。2017年，這一比例成為現實，目前的比例是35.2%. 研究結果顯示，在董事會中，女性成員比例只有10-13%。
里程碑
對兩名負責相關事務的女部長而言，聯邦內閣作出的關於企業董事會實行女性成員最低比例制的決定是使更多女性進入領導層道路上的一座里程碑。內閣通過相關決議後，社民黨籍的聯邦婦女部長基費伊（Franziska Giffey）表示，在聯合政府中就此取得一致，很不容易，"我們在做了很多討論、做了很多努力後才實現了。我為此驕傲。"
同樣是社民黨籍的司法部長拉姆布萊希特（Christine Lambrecht）稱它是對德國所有優秀女性的美好的一天。她說，未來，是否進入董事會取決於資質，而非性別。她表示，女性比例制也是對年輕婦女發出的一個重要訊號。她說："誰有良好資質，誰有相關雄心，誰也就能得到她或他該有的機會。"
凝煉/達揚（德新社）
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