女汉子不容易 工作家庭难兼得

（德国之声中文网）“女性在家政上面要自负权责。”这曾是民法典中的一个条款。它的意思是说：清洁、烹饪、熨烫、照顾孩子等等都是女性的专属工作。如果她们在这个基础上还是想上班的话，必须要首先得到丈夫的许可。

时代不同了，现在出现了变化——对女性们来说，这是种有利的改变。1977年，这一条款得到修订：“配偶双方协议规范家政管理。”无论怎样，这是向前迈进的一小步——至少理论来说是这样的。

而今，这条规定实施近40年之后，女性早已不是职场里的“稀有品种”，社会学家阿尔门丁格（Jutta Allmendinger）表示：“女性是教育扩展的受益者。此外：他们希望能够在工作中运动所学的知识。”

有所进步根据咨询公司“普华永道”（PricewaterhouseCoopers）最新的调查研究，德国处于工作年龄段的女性中，有约72％的人都在工作，这个比例比10年前多了近10%。该公司的尤斯特浩文（Petra Justenhoven）介绍道：“政府府之前把这个问题提到议事日程，公司企业纷纷作出回应。德国的发展方向很好。”根据研究结果，德国的排名较之前有所上升，目前处在第8位。2000年德国的排名在第18位。

不过新近上任的联邦家庭部长显然不满足于这个成绩。接受德国之声采访时施维斯格（Manuela Schwesig）表示：“很多女性都面临着家庭和事业的抉择问题。很遗憾，两者兼顾目前还并不是理所固然的事。”她制定了一份新计划，这份计划给年轻的父母提供支持，让他们能够更好的做好相互协调。不过这项草案得到通过并不是易事，因为联盟伙伴对这个提议没有表现出广泛的支持。

任重道远

以此，从统计指数上来看，德国远落后于一些北欧国家。波恩国际女性中心的库茨-卡德莱特（Jutta Kutz-Kadereit）：“虽然现在的情况比之前好了很多。但是距离（男女）平等还有很长一段距离。……一些典型的男性工作，女性只有通过硬性增加女性职员比例的规定才能跻身进入。这种比例规定是十分必要的，因为进入公司高层对女性来说，还像之前一样，好似面对一扇玻璃门一样，难进入内。”在薪金方面也有进步的空间。男女工资不成比例，薪金相差的数额不低。同等工作，男性要比女性的工资多16%左右。这方面，在排名居首的爱尔兰的数据为4%。“普华永道”的尤斯特浩文还指出：“德国全职女性的比例低于平均水平，为62%。匈牙利和斯洛伐克共和国的比例最高，为94％。”

此外，值得注意的是，在德国，权势高层中，女性的身影可谓是凤毛麟角。德国DAX指数的30家企业，去年，高层中女性的比例从2012年的8%下滑到6%。家庭部长施维斯格希望可以出台相关政策予以应对：“应该推行法律条款，让未来女性有更多机遇进入高层。监事会应该有约30%的女性成员。”

在德国，link:17431944:拥有移民背景#的女性更难以在职场上立足。承认学历的官僚障碍、语言水平不够以及缺乏家庭内部的支持，种种问题往往使妇女几乎没有工作的机会。波恩国际女性中心的昆茨-卡德莱特介绍说：“我们有很多个例，一些女性10几，20年前就来到德国了。他们之前有着数学或者自然学科的学术背景，可是来到德国后没有重返劳工市场，而是在家当主妇把孩子抚养成人。之后再想回到职场就太迟了。”尽管政府出台政策，企业也发出积极回应，给女性创造出更好的条件，让她们能够更好的结合家庭与工作。昆茨-卡德莱特认为，有一点势必要进行改变：“我希望，我们的社会能够更加开放，就像法国或者瑞典一样，让女性工作成为理所当然的事情。”

社会学家阿尔门丁格（Jutta Allmendinger）也有同感，她表示：“观念的转变十分必要。人们现在的思想已经比之前要开放，普遍认为并不是所有的职业都是男人的天下，我们现在发展出来的模式是，男性全职，女性半职。”不过这并不符合女性的要求愿望和资金需求。

作者：Rayna Breuer 编译：文木
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