“富士康现象”在中国普遍存在
2010年5月27日
《南德意志报》在介绍了富士康公司为防止自杀采取的一系列措施后写道：
"我们不能指责这家公司对一名又一名员工出于绝望寻求摆脱的做法袖手旁观，但是也许可以说，它只是在与表面现象作斗争，而没有寻找根源。自从这一系列事件发生以来，富士康受到厂内劳动条件极其恶劣的指责。
“工人的劳动压力大，而工资并不高于深圳地区每月一百欧元的法定最低标准。普通工人每天加班七小时，月收入仅勉强达到220欧元，富士康职工的命运与全国千百万农民工一样。富士康的前职工还抱怨说，工厂规模大也导致了人与人之间的陌生化，许多职工即使安排住在八个床位的同一房间中，与自己的同事也没有私人来往。"
《世界报》也引用国际劳工观察组织的调查结果指出，富士康工厂的劳动量超出了工人的承受能力，工人的报酬过低。该报还看到中国普遍存在的"富士康现象"：
"没有任何地方象中国这样生产出这么多的产品，一亿多农民工为'世界工厂'不断提供新的劳动力。这些自杀事件发生后，九名中国社会科学家发表公开信，要求特别注意农村失业青年的命运，这些农村年轻人除了进城找工作，没有别的选项，但城里的工资低，没有前途。当他们看到，他们艰辛劳动并不能在城市营造一个家时，他们感到劳动意义不复存在，前方的道路被封死，后面也无路可退。
”中国劳工观察组织执行主席李强认为工人自杀有多种原因：'富士康的军事管理风格、台湾经管人员对中国工人的不尊重以及只看重创造短期就业岗位的战略'。去年八月，北京富士康工厂身穿黑色制服的守卫残暴殴打工人的录象激起了愤怒。台湾雇主在中国大多声誉不佳，所以这个民主海岛共和国的报纸要求按照先进劳动标准制定'行为准则'，以此制止剥削。"
《法兰克福汇报》注意到，因为自杀的原因不尽相同，其中不乏个人原因，所以有呼声要求不要过急批评台湾企业家：
"也有人指出，工业界想做什么就可以做什么的时代已经过去。实际上，深圳及中国南方其它地方的许多工厂正在急迫地寻找职工，所以不得不提高工资、改善劳动条件。工人跳槽转到更好的企业工作的事情也经常出现。"
编译: 王羊
责编: 叶宣
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