德国女性：我们何时才能当老板？

公司反对法律插手女性比例

德国女政治家默克尔在2005年成为该国第一位女性总理后，国际社会观察到，最近几年，德国政坛中身居要职的女性越来越多。然而，在企业界，尤其企业高层中，女性比例却少得可怜。近几年虽然企业中层管理人员女性的比例有所上升。可是在大公司、集团的董事会和监事会中权利牢牢的掌握在男性手中，女性的比例几乎为零。最近，联邦政府的两名女部长（劳动部长和家庭部长）提议制定相关法规，强制规定女性高管在德国大企业里的比例不低于30%。这个设想遭到了多个大公司的反对。在美联社做的一次问卷调查中显示，德国的大公司大都反对法律硬性规定女性管理人员占比，但表示在今后几年会有意识把女性作为未来培养的重点对象，提高女性管理人员的比例，并且改善相关条件，以便于女性兼顾家庭和职业发展。德国总理默克尔已经明确表示反对出台相关法律。德国家庭部部长施罗德(Kristina Schröder)则主张"法律强制性的自负其责"，她说，如果到2013年董事会和监事会中女性比例增长三倍的数字没有达到，就应该出台有关的强制法律条款。

德国大公司们纷纷反对法律提高女性管理人员比例的硬性规定。德国汉莎公司表示，一个笼统的法律规定的比例没有实质性的作用。 以生产工业气体为主的林德集团表示，重要的是质量，不是什么男女比例。而化工公司巴斯夫的一位发言人说，他们公司不赞成任何形式的强制比例措施，巴斯夫招聘员工要看其是否有所需职位的专业知识，这个跟国籍和性别没有任何关系。

男女搭配事半功倍

德意志银行则对更多女性担任领导职务的课题十分感兴趣，德意志银行在2009年高层女性比例为16%，不过，银行董事会成员全部为男性。总裁阿克曼在2月3号对增加女性比例一事表示："我们希望会看到更多女性担任要职。那将是一件非常'养眼、赏心悦目'的事。"不料，这一表态得到了一些愤怒的回应，绿党领导人克劳迪亚·罗斯（Claudia Roth）说："这是男人陈旧的思维方式，他们不明白，现在的女性是有史以来受过教育最好的一代。" 她还建议阿克曼到绿党做实习。而消费者保护部部长伊尔莎·埃格纳(Ilse Aigner)接受德国«商报»采访时表示，"如果有人喜欢赏心悦目，美丽多彩，应该去芳草地或去博物馆参观。"

德意志银行反驳对阿克曼的指责。在本周一（2月5日）银行一位发言人表示，行长和整个机构以女性、男性的表现作为评判标准。据悉，德意志银行内部对阿克曼的这次的措辞也并非满意。不过，德意志银行高级主管艾琳·泰勒（Eileen Taylor）虽然承认德意志银行在女性问题上的工作还是可以做得更好，可是她认为对阿克曼措辞的批评是不正确的，在一份给路透社声明中她写道："我很吃惊，阿克曼在没有准备时对银行女性比例事情讲的几句话被扭曲成这样。" 她还补充， 阿克曼深信，应该有更多女性担任银行高层职位。不应该在措词上对其纠缠不休。

许多德国商业集团都希望在未来几年大幅度增加高级管理层中的女性比例。个别公司将此作为未来公司的目标之一。比如法兰克福证交所30家成份股企业之一的能源公司E.ON，要把领导层女性比例从目前的11%增加到20%以上。E.ON 表示，员工中增加女性比例会在让公司在创造力方面取得更好的成果。

德国软件集团SAP公司董事会成员、女人事部经理达曼（Angelika Dammann）说："有研究显示，如果在公司中女性员工数量多的话，对公司起着积极作用。不过如果女性比例要用法律手段作硬性规定，是一个让人遗憾的事情。"她还强调，重要的是如何给女性创造一个良好的就业环境。此外，汽车制造商戴姆勒希望除了增加女性高级管理职位之外，公司还计划为女性创造条件，比如给女职员提供灵活的工作时间，在公司设置幼儿园等措施，以便其兼顾家庭和职业发展。

综合报道：文暮

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