西门子“阵痛疗法”：全球大裁员

（德国之声中文网）西门子公司新总裁凯瑟尔（Joe Kaeser）刚一上任，就把"三把火"轰轰烈烈地烧起来：他结束了人们几个月以来对于裁员计划的猜测和议论，直接宣布将在今明两年全球裁员1万5千人，作为"西门子2014"企业发展战略中阵痛疗法的一个重要部分。其中西门子在德国的雇员中将有5千人失去工作岗位。这个数字远远超出了人们在过去几个月的猜测。

劳方出离愤怒

雇员代表方似乎也对这个消息感到十分震惊。周日下午，西门子企业职工委员会总会主席阿德勒尔（Lothar Adler）立即表示："企业领导层从未就裁员总数知会雇员代表方，因此我们感到非常意外并且出离愤怒。"这样的局面，和凯瑟尔在两个月前获得任命时信誓旦旦要恢复集团内部"安定平静"的目标，实在相去甚远。

在过去一段时间里，各界原本一直猜测，受到裁减威胁的岗位数量应该大致在1万出头。由于在此期间，有关企业决策的消息总是只有一些片断式的传言散出，所以这家原本被视为德国模范企业的康采恩也因为这种制造不安气氛的"挤牙膏政策"而备受批评。

更何况，凯瑟尔的前任罗旭德（Peter Löscher）在今年7月底由于企业利润目标实现情况再次发出警报而在企业内部权力斗争中败下阵来而黯然辞职之后，也多次对媒体记者强调，"西门子2014"企业发展战略不是以裁员作为目标。如今新总裁宣布的大幅裁员计划与这一说法大相径庭。尽管这家巨型跨国康采恩仍然计划将目前36.8万的全球雇员总数维持稳定。

西门子：削减岗位尽量通过温和方式进行

据悉，西门子也表示无意进行强制裁员，而是通过一些企业内部调动和合同到期自然裁员进行。此外还将通过老年职工退休前工作时间减半、离职补偿金以及为被裁雇员提供进修深造机会等方式，缓冲裁员计划所带来的社会冲击。西门子还表示，在德国的公司雇员绝对不用担心会遭到因企业经营状况所决定的辞退。

该公司还透露，所有岗位变动计划目前都已知晓所有涉及雇员。在过去几个月里，企业内部已经就相关的利益均衡问题进行了大量的协商。不过不久前宣布的西门子女人事总监艾德勒尔（Brigitte Ederer）离职消息也明确显示，矛盾冲突还是相当激烈的。据企业内部消息人士透露，她与雇员代表方之间的关系已经遭透了。

西门子在德国的工业部门受到裁员的影响最大：各地分厂将一共削减大约2000个职位。此外能源部门和基础设施与城建部门也将各自失去约1400个岗位，余下的少数职位将在总部进行裁减。

但除此之外，这些岗位的削减将具体如何在德国内部各地区、各经营领域进行分配，目前还不清楚。尽管有关岗位削减的相关谈话都已经在进行之中，但企业职工委员会总会主席阿德勒尔仍然显示出充分的斗志。他说："西门子现在终于应该将人而不是利润作为中心。我们将在与资方的谈判中继续要求这一点。有关裁员话题的争论，还远远没有结束。"

至于此次德国总部宣布的裁员计划，将对在中国的西门子员工带来多大的影响，目前还不清楚。9月中旬，西门子（中国）有限公司总裁兼首席执行官程美玮在接受"人民网"记者采访时还表示，最担心的问题就是在中国找不到好的员工，因为目前中国人才竞争非常激烈。他还介绍，目前西门子在中国有16个研发中心、约3万名员工、65个地区办事处，其中研发人员有2000多名。

来源：德新社 编译：雨涵

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