调查：富士康中国生产线违劳工法

（德国之声中文网）以纽约为基地的中国劳工观察（China Labor Watch）发表长94页的报告，指富士康在湖南衡阳的生产项目违反中国法律，包括超时工作、低薪、训练不足及过度依赖派遣劳工。

这次调查历时九个月，结果发现工厂40%雇员是派遣劳工，远超过中国法律规定的10%上限。这些派遣劳工的加班费与常规工资相同，不符合法律要求1.5倍工资的加班费规定。

报告指，派遣劳工时薪是14.5元人民币，他们在作业高峰时期每月要加班过百小时，远超于法定的36小时上限，部分人还须连续工作14天。

富士康隶属台资鸿海集团，是全球最大的外判电子制造商，拥有过百万名员工。富士康也替苹果iPhone代工，2010年发生一连串员工自杀事件后，承诺会改善工作环境。

资方回应

亚马逊回应指，三月时发现工厂出现超时工作和派遣劳工问题，对此表示关注。“我们立即要求富士康制定改正计划，并会监督富士康依从供应商守则，我们承诺确保这些问题得以解决。”

则发声明称会进行定期排查，“会致力遵守所有相关法律和条例，一旦发现任何侵害之举会马上纠正。”

李芊（路透社）