东欧专业人才西迁

西方投资者在捷克，波兰，匈牙利，斯洛文尼亚和斯洛伐克垂手可得大量专业就业人员的黄金时代似乎已经成为了过去。许多在这些国家投资的西方企业因缺乏合适的劳动力正不断发出抱怨。罗马尼亚和保加利亚也传出了类似消息。就拿波兰作为例子。根据4周前德国电台驻华沙记者托马斯－劳藤贝格的报道，那里越来越多的劳动力途径德国前往英国就业。波兰劳工部副部长库贝尔斯基指出，虽然波兰的失业率高达12％，但大量专业人员的岗位仍然空着找不到人。“几乎每个行业的雇主都在抱怨缺乏专业人员。从简单的农业帮工到建筑工人，人员全都不够。波兰的房屋建筑业发展很快。 这个行业尤其缺少劳动力。”

劳动力缺乏制约了西方投资企业在中欧的扩张计划。比如汽车工业企业已经很难保证完成到2010年之前在中欧和东欧再创造5万到6万个就业岗位的计划。目前暂时只能通过各邻国来的以及乌克兰和白俄罗斯来的劳动力填补人员空缺。现在甚至从乌兹别克斯坦，吉尔基斯斯坦和哈萨克斯坦这些原本受移民配额限制的国家招收专业人员。为了缓解压力，波兰政府也对东边过来的专业就业人员打开了大门。按照波兰的新规定，来自东边各邻国的专业人员，可以在办理了简单手续后，马上得到3个月的工作许可。但波兰经济界对这一新规定仍然感到不满。波兰企业协会负责人莫达瑟维奇指出：“乌克兰，俄罗斯或者白俄罗斯的专业人员不会因为能够得到波兰3个月的工作许可就放弃自己原来的工作。 因此给他们发放的就业许可至少期限应为一年。这个规定也应适用其它国家来的就业人员， 比如适用来自中国， 印度，越南，哈萨克斯坦和阿塞拜疆的专业人员。”

从某种意义上说，中欧和东欧的专业劳动力缺乏是自己造成的。许多企业家指出，国立大学和专业大学不但必须扩大招生位置，而且应当采取教学联系实际的办法。汽车制造商和零配件供应商已经采取了应急措施，它们向大学提供了各种教学器材和培训人员。大众汽车公司走得更远。为了获得符合要求的专业人员，它在斯洛伐克首都布拉迪斯拉发专门建立了一所大学。德国电讯旗下的信息通信集成系统有限公司也准备在斯洛伐克东部的科希策，韩国的三星电子工业集团准备在斯洛伐克南部的加拉塔，对大学和专科大学毕业生进行职业培训，即便这些学生不是信息学专业或电子学专业的毕业生也在所不计。