德国企业专业人才青黄不接

德国软件公司Matrix 42产品开发部主任保尔斯(Matthias Pauers)对此深有体会。他说：“一般工作人员，你很容易找到，但有特殊技能的人目前就很难寻觅。”从今年年初开始，保尔斯就没有找到合适的软件工程人员。而且，德国不光是软件行业，就是机械、电子、制药、化工等行业也都急缺专业人才，自然学科的教师、还有医生也都开始“供不应求”。但在另一方面，德国又有440万的失业大军，但他们大部分都没有接受高等教育，不符合企业需求的人才特征。

为什么会出现这样的情况呢？德国工商会的特莱尔(Volker Treier)认为，德国社会以及部分德国企业没有预料到国际市场对德国投资品的需求如此之大，对中国、印度以及其它转型国家与国际经济接轨的过程及后果了解过少。

德国仅有的专业人才宁愿到大公司工作，而不愿光顾像Matrix 42这样的中小企业。德国劳动市场和职业研究所(IAB)的施努尔(Peter Schnur)认为，今后10年内，这种中小企业难求人才的情况还将会进一步恶化，德国最不利的前景将会是长期缺乏专业人才，同时技能较低者的失业率居高不下。

在此如同雪上加霜的是德国的低出生率。施努尔以为，从中长远的角度来看，也就是将近2020年的时候，德国很可能出现劳动力人数大幅下降的情况，但是就业岗位的数量却不会减少。

然而，劳动力人数下降的同时就业岗位数量不变，并不一定意味着失业率的下降。年轻一代的专业培训必须符合劳动市场的需求才行。因此，在职业教育领域，而且是在人才急需的领域大量投入便迫在眉睫。Matrix 42公司的保尔斯及其同事就认识到了这一点，并考虑了对策。他认为，吸引高技术人才的办法，除了高报酬以外，也应当在员工深造方面投入，让新员工知道，即使他们已经是专家，也还可以继续深造。

为保障后继有人，教育便是关键。但据德国联邦统计局统计，德国2005年有近1000万名中小学生，其中有100万人中途退学。中学没毕业、没有职业培训，在德国就意味着没有工作。工商会的特莱尔认为，在此，国家的教育政策必须有所反应，除提高普及教育程度以外，还应注意转变德国社会重文轻理的观念，强调理工科的重要性，唤起中小学生对理工科的兴趣。

那么德国企业目前是如何应对人才短缺情况呢？Riedlbauer集团也聘不到IT专家和应用随机学专家。他们寄希望于培养人才，和科隆大学等多所院校合作，并从国外挖掘IT人才，比如美国。在应用随机学和风险管理领域，这家企业已经从俄罗斯的诺沃西比尔斯克挖到了人才。

但据德国工商会进行的一项调查，只有6%的德国企业考虑从国外引进专家，大部分企业还是情愿充分利用国内的人力资源，其中15%的企业告知他们准备加强发挥年长雇员的潜力，50%以上的企业希望通过深造培训措施应对可预见的人才缺乏情况，还有50%的企业告知必须通过灵活的工作时间予以应对。

或许，对年纪大的失业者来说，这将是一次新的机会。目前这批人在德国重返职业生涯的困难尤其地大。

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